Twitter Facebook Google Plus LinkedIn RSS Feed apasxolhsh@gmail.com

15 θέσεις Εποχικού Προσωπικού στο Δήμο Βριλησσίων (Αττική)

Δευτέρα, 1 Σεπτεμβρίου 2014 | 0 σχόλια

Ο ΔΗΜΟΣ ΒΡΙΛΗΣΣΙΩΝ ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά δέκα πέντε (15) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών ανταποδοτικού χαρακτήρα του Δήμου Βριλησσίων, που εδρεύει στα Βριλήσσια.

Ειδικότερα:
3 ΔΕ Οδηγοί Απορριμματοφόρων (Χωρίς κάρτα ψηφιακού ταχογράφου)
1 ΔΕ Οδηγοί Απορριμματοφόρων (Με κάρτα ψηφιακού ταχογράφου)
11 ΥΕ Εργατών Καθαριότητας


Περίοδος Υποβολής Αιτήσεων: 30/08/2014 - 08/09/2014
Τηλέφωνο: 2132050546, 2106831111

210 θέσεις Εποχικού Προσωπικού στο Δημοτικό Βρεφοκομείο Αθηνών

ΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΒΡΕΦΟΚΟΜΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά διακοσίων δέκα (210) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του Δημοτικού Βρεφοκομείου Αθηνών, που εδρεύει στο Δήμο Αθηναίων.

Ειδικότερα:
2 ΠΕ Οικονομικού-Λογιστικού
107 ΤΕ Βρεφονηπιοκόμων
60 ΔΕ Βοηθών Βρεφοκόμων-Παιδοκόμων
1 ΔΕ Θερμοϋδραυλικών
2 ΔΕ Ελαιοχρωματιστών
2 ΔΕ Υδραυλικών
3 ΔΕ Μαγείρων
1 ΔΕ Ψυκτικών
2 ΔΕ Μηχανοξυλουργών
1 ΔΕ Σοβατζής
1 ΔΕ Αλουμινάς
1 ΔΕ Σιδεράς
1 ΔΕ Πλακάς
1 ΔΕ Ηλεκτρολόγος
15 ΥΕ Τραπεζοκόμοι
10 ΥΕ Εργάτες Γενικών Καθηκόντων

Περίοδος Υποβολής Αιτήσεων: 01/09/2014 - 10/09/2014
Τηλέφωνο: 2105121236, 2105127942, 2105125732

120 θέσεις εργασίας στον Ιδιωτικό Τομέα στην Ελλάδα

Στους παρακάτω συνδέσμους μπορείτε να ενημερωθείτε για θέσεις εργασίας στον Ιδιωτικό Τομέα στην Ελλάδα. Οι θέσεις αυτές αποτελούν ένα μέρος των θέσεων που αναρτώνται καθημερινά σε διάφορους ιστότοπους και κατηγοριοποιούνται σε κύριες ομάδες ανάλογα με το αντικείμενο απασχόλησης.

Θέσεις εργασίας σε διάφορες εταιρίες στην Ελλάδα

Στα επισυναπτόμενα αρχεία μπορείτε να βρείτε θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, διαφόρων ειδικοτήτων, σε εταιρίες στην Ελλάδα, καθώς και πληροφορίες επικοινωνίας για τους ενδιαφερόμενους ή και καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή σχετικής αίτησης.

(Πηγή: Εργασία 29/08/2014, Δημοκρατία 28/08/2014)

ΟΤΕ ανοικτές για υποβολή βιογραφικών θέσεις εργασίας σε έξι πόλεις

ΟΤΕ ανοικτές για υποβολή βιογραφικών θέσεις εργασίας σε έξι πόλεις Ανοικτές για υποβολή βιογραφικών παραμένουν οι θέσεις εργασίας για την στελέχωση των καταστημάτων του ΟΤΕ σε έξι πόλεις της χώρας . Οι προσλήψεις αφορούν θέσεις ευθύνης και συγκεκριμένα προισταμένων των καταστημάτων

Ειδικότερα ο ΟΤΕ μέσω της θυγατρικής του εταιρείας OTEplus Α.Ε που δραστηριοποιείται στον τομέα των συμβουλευτικών υπηρεσιών, ενδιαφέρεται να καλύψει θέσεις εργασίας για προσωπικό που θα αναλάβει θέσης ευθύνης σε καταστήματα της στις πόλεις Αγ. Νικολαος Κρητης , Ηγουμενιτσα , Λευκαδα ,Ορεστιαδα , Σπαρτη ,Χιος Κύριο αντικείμενο των θέσεων εργασίας στον ΟΤΕ Προΐσταται εμπορικού τηλεπικοινωνιακού καταστήματος της ευθύνης του, διασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία, την τήρηση των διαδικασιών και την εφαρμογή της Εμπορικής Πολιτικής. Είναι υπεύθυνος για την καθοδήγηση και εκπαίδευση της ομάδας με σκοπό την επίτευξη της στοχοθεσίας. Έχει την ευθύνη της μεταφοράς της εταιρικής κουλτούρας στους εργαζομένους του καταστήματος. Εντοπίζει ανάγκες και επιλύει προβλήματα, σε συνεργασία με τις συναρμόδιες υπηρεσιακές λειτουργίες και με τον επιθεωρητή του.
Επιβλέπει προκειμένου να γίνεται σωστή προώθηση προϊόντων-υπηρεσιών από τους εργαζόμενους του καταστήματος, σε όλους τους πελάτες. Φροντίζει για την εξασφάλιση και την καλή λειτουργία του εξοπλισμού του καταστήματος. Παρακολουθεί τον ανταγωνισμό στην περιοχή του.

 Απαραίτητα προσόντα & ικανότητες : Τίτλος σπουδών Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ/ΤΕΙ) Τουλάχιστον 3 χρόνια επαγγελματική εμπειρία σε Πωλήσεις Γνώση προϊόντων Τεχνολογίας και Τηλεπικοινωνιών Τουλάχιστον 1 χρόνo εμπειρία σε διοίκηση ομάδας Άριστη γνώση MS Office (Word, Excel) Καλή γνώση Αγγλικών Προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση του πελάτη Εστίαση στην επίτευξη των στόχων (ποιοτικών & ποσοτικών) Ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και επίλυσης προβλημάτων Ικανότητα διοίκησης ομάδας Ανεπτυγμένες επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες Ομαδικό πνεύμα Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις (για άνδρες υποψηφίους) Συνεκτιμώμενα προσόντα: Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών σε Διοίκηση / Οικονομικά Παροχές / Εκπαίδευση και ανάπτυξη: Συνεχής εκπαίδευση σε θέματα εξυπηρέτησης πελατών και νέες τεχνολογίες Bonus βάσει επίτευξης στόχων Πρόγραμμα ιδιωτικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Προνομιακό πακέτο κινητής & σταθερής τηλεφωνίας, internet και τηλεόρασης Σύγχρονο και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας

ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ (ΚΩΔ. CRE01  - ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΡΗΤΗΣ) ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ (ΚΩΔ. IGOU01  - ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑ) ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ (ΚΩΔ. LEY01  - ΛΕΥΚΑΔΑ) ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ (ΚΩΔ. ORE01  - ΟΡΕΣΤΙΑΔΑ) ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ (ΚΩΔ. SPA01  - ΣΠΑΡΤΗ) ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ (ΚΩΔ. CHI01  - ΧΙΟΣ)
Πατήστε εδώ για υποβολή βιογραφικού 







www.dikaiologitika.gr

Νέο μηχανογραφικό Σύστημα καταγραφής αποτελεσμάτων των δοκιμασιών υποψηφίων οδηγών, εξεταστών και εκπαιδευτών

Κυριακή, 31 Αυγούστου 2014 | 0 σχόλια

Υπεγράφη απόφαση του Υφυπουργού Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, κου Μιχάλη Παπαδόπουλου, σύμφωνα με την οποία δημιουργείται στο Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων Μηχανογραφικό Σύστημα Καταγραφής Αποτελεσμάτων των δοκιμασιών προσόντων και συμπεριφοράς των υποψηφίων οδηγών, εξεταστών και εκπαιδευτών.

Με το σύστημα αυτό, εξασφαλίζεται η ποιότητα, η αποδοτικότητα και η διαφάνεια όλων των παραγόντων που συμμετέχουν στις δοκιμασίες αυτές, αφού όλοι οι εξεταστές της χώρας υποχρεούνται καθημερινά να καταγράφουν στοιχεία από το Πρακτικό Δοκιμασίας Προσόντων και Συμπεριφοράς των υποψηφίων οδηγών όπως συνολικό αριθμό εξεταζομένων, συνολικό αριθμό επιτυχόντων, ποσοστό επιτυχίας ανά κατηγορία οχήματος ανά φύλλο και κατηγορία ηλικιών εξεταζομένων υποψηφίων, συνολικό αριθμό και ποσοστό σημείων απόρριψης αποτυχόντων, συνολικό αριθμό εξεταζομένων ανά εξεταστή και εκπαιδευτή, ποσοστό επιτυχίας και αποτυχίας ανά εκπαιδευτή και εξεταστή κλπ.

"Το μέτρο αυτό είναι το πρώτο βήμα σε μια σειρά μεταρρυθμίσεων στο θέμα της εξέτασης υποψηφίων οδηγών που μελετάμε ώστε από τα καταγεγραμμένα στοιχεία και από τις παραπάνω αναφορές να υπάρξει ανάλυση βάσει ποιοτικών στατιστικών μεθόδων προκειμένου να υπάρξει ποιοτική και ποσοτική ανάλυση των διεξαγομένων εξετάσεων από κάθε εκπαιδευτή και εξεταστή"δηλώνει ο Υφυπουργός Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, κος Μιχάλης Παπαδόπουλος.

Πώς να προετοιμαστείτε κατάλληλα για μια συνέντευξη εργασίας

Ένας τρόπος για να υποστηρίξετε το βιογραφικό σας σημείωμα σε μια συνέντευξη επιλογής για μια θέση εργασίας είναι να εντυπωσιάσετε τον υπεύθυνο της συνέντευξης και να γίνετε αξέχαστοι! Πράγμα απαραίτητο δεδομένης της κρίσης, της έλλειψης προσφοράς θέσεων εργασίας και του συνωστισμού των υποψηφίων για μια θέση.

Τούτων δεδομένων, είναι πιο ασφαλές κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να στρέψετε την προσοχή γύρω από την πραγματική σας ζωή, και την ικανότητα σας να κερδίζετε ή να εξοικονομείτε χρήματα με μετρούμενα αποτελέσματα. Επίσης, είναι προτιμότερο να αναφερθείτε στον τρόπο που αναλύετε προβλήματα που προέκυψαν στην καριέρα σας, από το να γενικεύετε και να αναλώνεστε σε άνευ ουσίας λεπτομέρειες των εμπειριών σας κατά το παρελθόν.

Τις προάλλες συζητούσα με το γιό ενός φίλου, ο οποίος είχε μόλις αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο Columbia των ΗΠΑ, στα οικονομικά και μου ζήτησε βοήθεια, ώστε να προετοιμαστεί κατάλληλα για μια επικειμένη συνέντευξη εργασίας που είχε με ένα χρηματοπιστωτικό οργανισμό. Αν και δεν είμαι ειδικός στο θέμα, του είπα όμως για όσα με έχει διδάξει η εμπειρία μου σχετικά και όσα ειδικά έχω διαβάσει. Στη συνέχεια θεώρησα πως ήταν μια καλή ευκαιρία να γράψω γι αυτά:

Για τις θέσεις εργασίας που αναφέρονται στους τομείς των χρηματοοικονομικών, θα μπορούσαμε να πούμε ότι γενικά οι συνεντεύξεις χωρίζονται σε δυο κατηγορίες: σε αυτές της συμπεριφοράς και σε αυτές που αναφέρονται ως case study (μελέτη περιπτώσεως). Η πρώτη κατηγορία στοχεύει στο να ανακαλύψει πως έχετε αντιδράσει στο παρελθόν σε συγκεκριμένα προβλήματα που παρουσιάστηκαν στην καριέρα σας. Η άλλη προσπαθεί να αξιολογήσει το είδος της προστιθέμενης αξίας σας προς την επιχείρηση.

Οι συνεντεύξεις συμπεριφοράς είναι πολύ δημοφιλείς, διότι αναγκάζουν τον υποψήφιο να είναι αληθινός και πιο σκεπτικός, όπως υποστηρίζουν οι ειδικοί. Πρέπει να έχετε ένα «οπλοστάσιο» με «ιστορίες» οι οποίες θα δείχνουν το μέγεθος των ικανοτήτων σας. Χρειάζεται να πείτε και να δώσετε έμφαση, στο αν κερδίσατε μερίδιο αγοράς όταν αναλύατε και αναπτύσσατε σχέδια σε άλλους τομείς, που εργαστήκατε στο παρελθόν. Με αλλά λόγια να είστε έτοιμοι – δοθείσης της ευκαιρίας – να πείτε τις επιτυχίες σας (ακόμα και όταν δεν διαθέτετε προηγουμένη σχετική εμπειρία, μπορείτε να αναλύσετε τις εμπειρίες από τα γκρουπ εργασιών σας στο πανεπιστήμιο, ακόμα περισσότερο των εργασιών «ποδαριού» αν είχατε την τύχη να κάνετε). Είναι δύσκολο να κάνετε εντυπωσιακή την εξιστόρηση των επιτυχιών σας, αν πρώτα δεν την έχετε προβάρει και μάλιστα, να την κάνετε με φινέτσα σε μια συνέντευξη. Για το λόγο αυτό, κάνετε πρόβα ξανά και ξανά και ξεφορτωθείτε τις περιττές λεπτομέρειες, επικεντρωθείτε στα ουσιώδη των προηγούμενων (εφόσον έχετε) επιτυχιών σας.

Οι συνεντεύξεις που αφορούν case studies, δεν επικεντρώνονται στην προηγούμενη εμπειρία σας, αλλά σε υποθετικές δράσεις για την επίλυση προβλημάτων. Άσχετα από το επίπεδο εμπειρίας σας, θα ήταν λάθος να αναφερθείτε στις οικονομικές αποδοχές που συνοδεύουν τη θέση. Κάνετε τη μελέτη σας στο σπίτι. Οι ειδικοί συμβουλεύουν συνήθως τους υποψήφιους να κάνουν εκτεταμένη έρευνα περί του αντικειμένου της εργασίας για την οποία καλούνται, πριν παρουσιαστούν σε μια συνέντευξη. Η έρευνα θέλει χρόνο για να πραγματοποιηθεί σε βάθος.

Αν κολλήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε μια ερώτηση και δεν έχετε ιδέα τι να πείτε, κάνετε μερικές διευκρινιστικές ερωτήσεις στον υπεύθυνο, έτσι ώστε να διευκολυνθείτε για να ρίξετε φως στη σωστή απάντηση. Στην περίπτωση που δεν μπορέσετε να απαντήσετε σωστά, κάνετε την έρευνα σας ξανά και στείλτε με e-mail την απάντηση στον υπεύθυνο της συνέντευξης. Έχει μεγαλη σημασία ο τρόπος που ανακτάτε το κουράγιο σας και ανταποκρίνεστε σε μια συνέντευξη. Ο τρόπος που αντιδράτε είναι ακόμα πιο σημαντικός από αυτή καθεαυτή τη συνέντευξη. Αυτό που ενδιαφέρει τις επιχειρήσεις περισσότερο είναι να σας ακούσουν να παρουσιάζετε τη δική σας λογική, ενώ συνήθως δεν υπάρχει μία μόνο απάντηση που μπορεί να θεωρηθεί σωστή.

Μια συνέντευξη είναι ένας δρόμος διπλής κατεύθυνσης. Αν μια case interview σας προβληματίζει, κάνετε περισσότερες ερωτήσεις δείξετε ότι διαθέτετε ένα περίεργο νου και θέλετε να δουλέψετε πολύ μέχρι να βρείτε τη λύση σε οποιοδήποτε πρόβλημα σας θέσουν. Αν το καταφέρετε αυτό, ένα σημαντικό μέρος της συνέντευξης τελείωσε. Το βιογραφικό σας και οι εμπειρίες σας, έχουν εντυπωσιάσει τους υπεύθυνους πρόσληψης, για το υπόλοιπο της συνέντευξης αφήστε τη γνώση και την εμπειρία σας να σας οδηγήσει.

Τέλος, φροντίστε να συνδέσετε την αποδεδειγμένη εμπειρία σας με τους στόχους της επιχείρησης που σκοπεύετε να εργαστείτε – και πάνω από όλα – μη φοβάστε να κάνετε διευκρινιστικές ερωτήσεις.

Διαβάστε εδώ το άρθρο του Πάνου Τσαγκαράκη στο reporter.gr

Τρεις προκηρύξεις από τον ΔΕΔΔΗΕ και τη ΔΕΗ για 1.140 μόνιμους

Μέσα στον Σεπτέμβριο θα πραγματοποιηθεί από το ΑΣΕΠ η έκδοση των τριών προκηρύξεων της Δημόσιας Επιχείρησης Ηλεκτρισμού (ΔΕΗ) και του Διαχειριστή Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΔΕΔΔΗΕ) ΑΕ για 1.140 θέσεις μόνιμου προσωπικού.
Σύμφωνα με υψηλόβαθμο στέλεχος της Ανεξάρτητης Αρχής, αναμένεται ότι θα προηγηθεί η προκήρυξη του ΔΕΔΔΗΕ για 540 μονίμους και θα ακολουθήσουν η πρώτη προκήρυξη της ΔΕΗ για 16 Ειδικούς Επιστήμονες και η δεύτερη για 584 πτυχιούχους ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ .
Ειδικότητες
Η ειδικότητα του εναερίτη θα είναι η πιο δημοφιλής στην προκήρυξη του ΔΕΔΔΗΕ. Ηλεκτροτεχνίτες δικτύων θα διεκδικήσουν 248 θέσεις
Η ειδικότητα του εναερίτη θα είναι η πιο δημοφιλής στην προκήρυξη του ΔΕΔΔΗΕ. Ηλεκτροτεχνίτες δικτύων θα διεκδικήσουν 248 θέσεις
Σε δώδεκα ειδικότητες κατανέμονται οι 540 θέσεις που θα προκηρύξει με αντικειμενικά κριτήρια ο ΔΕΔΔΗΕ, ο οποίος αποτελεί θυγατρική εταιρεία της ΔΕΗ, ανεξάρτητη ωστόσο λειτουργικά και διοικητικά. Σύμφωνα με ανώτατο στέλεχος του φορέα, οι ειδικότητες που συγκεντρώνουν τον μεγαλύτερο αριθμό θέσεων είναι οι ακόλουθες έξι:
• Ηλεκτροτεχνιτών Δικτύων (Εναερίτες), 248 θέσεις,
• Ηλεκτρολόγων, 97 θέσεις
• Υπομηχανικών, 85 θέσεις
• Οικονομολόγων, 40 θέσεις
• Ηλεκτροτεχνικών Σταθμών και Υποσταθμών, 27 θέσεις και
• Πληροφορικής, 20 θέσεις.
Επίσης, θα προσληφθούν επτά Χειριστές Μηχανημάτων, έξι Ηλεκτροτεχνικοί Εγκαταστάσεων Εξοπλισμού και πέντε Ηλεκτρονικοί Μηχανημάτων και Αυτοματισμού. Από δύο θέσεις κατανέμονται στις ειδικότητες Μηχανολόγων και Ηλεκτροτεχνικών Οργάνωσης Αυτοματισμού, ενώ θα προσληφθεί και ένας Ηλεκτρονικός.
Το νέο προσωπικό θα ενισχύσει πάγιες ανάγκες του φορέα στην κεντρική του υπηρεσία στην Αθήνα, αλλά και στους υποσταθμούς που διατηρεί στην περιφέρεια και θα επιλεγεί από το ΑΣΕΠ βάσει μορίων.
16 θέσεις ΕΕΠ
Στις αρχές ή μέσα Σεπτεμβρίου αναμένεται να εκδοθεί η πρώτη προκήρυξη της ΔΕΗ για 16 περίπου θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού στις ειδικότητες Οικονομικών, Διοικητικού και Λογιστικού προσωπικού. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών για τη θέση του ενδιαφέροντός τους, ενώ απαιτείται, μεταξύ άλλων, άριστη γνώση χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή και άριστη γνώση τουλάχιστον μίας ξένης γλώσσας (αγγλικής, γαλλικής ή γερμανικής).
Τεχνικοί
Αναφορικά με τη δεύτερη προκήρυξη, η οποία θα εκδοθεί σε δεύτερο χρόνο, οι επιτυχόντες θα στελεχώσουν τα κεντρικά γραφεία της Επιχείρησης, τη Διεύθυνση Πληροφορικής και άλλες Διευθύνσεις, όπως και Λιγνιτικά Κέντρα, Διευθύνσεις Υδροηλεκτρικής Παραγωγής, Ατμοηλεκτρικούς και Τοπικούς Σταθμούς Παραγωγής.
Το νέο προσωπικό θα στελεχώσει περιοχές με υψηλές ανάγκες σε προσωπικό, μεταξύ των οποίων η Κοζάνη, η Φλώρινα, η Αρκαδία, η Βέροια, τα Χανιά αλλά και η Αττική.
Οσο για τις ειδικότητες που θα ζητηθούν περιλαμβάνουν πτυχιούχους Μηχανικούς, Ηλεκτροτεχνίτες και Ηλεκτροτεχνικούς Σταθμών, Υποσταθμών και Δικτύων, Οδηγούς, Χειριστές Μηχανημάτων και Τεχνικούς Ορυχείων.
Πέραν των τυπικών προσόντων, οι υποψήφιοι θα μοριοδοτηθούν σύμφωνα και με κοινωνικά κριτήρια, τα οποία συμπεριλαμβάνουν τον χρόνο ανεργίας, την οικογενειακή κατάσταση, την προϋπηρεσία των υποψηφίων και τον αριθμό των ανήλικων -εφόσον υπάρχουν- τέκνων.
Το σύνολο της διαδικασίας, από την έκδοση των προκηρύξεων έως και την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων υλοποιείται από το ΑΣΕΠ, ενώ οι προθεσμίες για την υποβολή αιτήσεων θα έχουν διάρκεια είκοσι ημερών.
ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ
• Η πρώτη προκήρυξη που θα εκδοθεί από το ΑΣΕΠ θα αφορά 540 θέσεις στον Διαχειριστή Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας για τεχνικούς, οικονομολόγους, πληροφορικούς.
• Η δεύτερη θα αφορά 16 ειδικούς επιστήμονες στη ΔΕΗ.
• Η τρίτη 584 τεχνικούς και διοικητικούς στα κεντρικά γραφεία και ενεργειακά κέντρα της ΔΕΗ.


via

Διαγωνισμός για την πρόσληψη 500 ειδικών φρουρών

«Ανοίγει» ο δρόμος για τον διαγωνισμό των 500 ειδικών φρουρών από την Ελληνική Αστυνομία.
Το σχετικό αίτημα έχει ήδη αποσπάσει την έγκριση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και των συναρμόδιων φορέων -υπουργείο Δημόσιας Τάξης και Αρχηγείο της ΕΛΑΣ- και βρίσκεται στο υπουργείο Οικονομικών, το οποίο θα δώσει το τελικό ΟΚ για την έκδοση του προκήρυξης.
Την έγκριση των κονδυλίων από το Γενικό Λογιστήριο αναμένει η Ελληνική Αστυνομία για τις προσλήψεις, μετά την έγκριση από τη Διυπουργική Επιτροπή
Την έγκριση των κονδυλίων από το Γενικό Λογιστήριο αναμένει η Ελληνική Αστυνομία για τις προσλήψεις, μετά την έγκριση από τη Διυπουργική Επιτροπή

Σύμφωνα με πληροφορίες, ο διαγωνισμός αναμένεται να προκηρυχθεί μέσα στον Σεπτέμβριο, καθώς υπουργείο και Αρχηγείο επείγονται να καλύψουν τις θέσεις, λόγω των τεράστιων ελλείψεων σε προσωπικό, ενώ γνώστης του θέματος υπογράμμισε ότι πρόκειται για μία τελευταία απόφαση του ΥΠΟΙΚ, η οποία θεωρείται αδύνατον να μη δοθεί.
Δικαίωμα συμμετοχής στον επερχόμενο διαγωνισμό έχουν άνδρες και γυναίκες, κάτοχοι απολυτηρίου Λυκείου, ΙΕΚ, ΤΕΕ ή ΑΕΙ και ΤΕΙ. Οι υποψήφιοι θα πρέπει απαραιτήτως να πληρούν τα κριτήρια της ηλικίας, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει το 28ο έτος, και του ύψους (1.70 μ.), να διαθέτουν την υγεία και τη σωματική διάπλαση που καθορίζεται από την αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή Κατάταξης για τη σωματική ικανότητα των υποψηφίων Δοκίμων Αστυφυλάκων και να μη φέρουν στο σώμα τους δερματοστιξία (τατουάζ).

Η μοριοδότηση
Βασικός παράγοντας μοριοδότησης αποτελεί επίσης ο βαθμός του απολυτηρίου τίτλου σπουδών, ενώ με επιπλέον μόρια θα πριμοδοτηθούν οι υποψήφιοι που γνωρίζουν τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα, κατέχουν άδεια οδήγησης μοτοποδηλάτου, ή μοτοσικλέτας, ή αυτοκινήτου και έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, κατά προτίμηση ως έφεδροι αξιωματικοί ή σε ειδικές δυνάμεις των Ενόπλων Δυνάμεων ή στην Προεδρική Φρουρά ή ως εθελοντές πενταετούς υποχρέωσης ή ως Επαγγελματίες Οπλίτες. Επιπλέον μόρια λαμβάνουν επίσης οι γονείς ή τα τέκνα πολύτεκνης ή τρίτεκνης οικογένειας.
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να καταθέσουν στην αρμόδια επιτροπή, εκτός από την αίτησή τους και τους απαραίτητους τίτλους σπουδών, πιστοποιητικό Στρατολογικής Κατάστασης τύπου Α' και επικυρωμένο φωτοαντίγραφο των δύο όψεων της άδειας οδήγησης, πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, ενώ θα πρέπει να διαθέτουν πτυχίο δημοσίου ΙΕΚ πιστοποίηση του ΕΟΠΠΕΠ στην ειδικότητα «Στέλεχος Υπηρεσιών Ασφαλείας».
Αρχικά, οι υποψήφιοι παραπέμπονται στις ψυχοτεχνικές επιτροπές και υποβάλλονται σε ψυχομετρικό έλεγχο, ο οποίος περιλαμβάνει ψυχοτεχνικές δοκιμασίες (τεστ προσωπικότητας) και συνέντευξη στην αρμόδια Επιτροπή. Σκοπός τους είναι η διερεύνηση της κρίσης, της προσαρμοστικότητας σε μεταβαλλόμενες καταστάσεις, της αυτοκυριαρχίας, της συναισθηματικής σταθερότητας, της σκέψης και της εν γένει προσωπικότητας του υποψηφίου.
Μετά την επιτυχή επίδοσή τους στις ψυχοτεχνικές εξετάσεις και μετέπειτα στις ιατρικές εξετάσεις, οι υποψήφιοι που κρίνονται ικανοί παραπέμπονται στις Αθλητικές Επιτροπές, οι οποίες του υποβάλλουν στα εξής αγωνίσματα:
α) Δρόμος 100 μ. σε χρόνο 16 δευτερολέπτων με μία προσπάθεια.
β) Δρόμος 1.000 μ. σε χρόνο τεσσάρων λεπτών και 20 δευτερολέπτων με μία προσπάθεια.
γ) Αλμα σε ύψος με φόρα τουλάχιστον 1,05 μ. με τρεις προσπάθειες.
δ) Αλμα σε μήκος με φόρα τουλάχιστον 3,60 μ. επίσης με τρεις προσπάθειες, και
ε) Ρίψη σφαίρας (7,275 κιλών) σε απόσταση τουλάχιστον 4,50 μ., ως μέσο όρο ρίψης με το δεξί και το αριστερό χέρι ανά προσπάθεια (τρεις προσπάθειες ανά χέρι).
Σημειώνεται ότι οι Ειδικοί Φρουροί αποτελούν ιδιαίτερη κατηγορία προσωπικού της Ελληνικής Αστυνομίας, το οποίο προσλαμβάνεται με σχέση δημοσίου δικαίου επί πενταετή θητεία. Μετά τη συμπλήρωσή της, στην οποία περιλαμβάνεται και ο χρόνος βασικής εκπαίδευσης, μπορούν να παραμείνουν μόνιμα στο Σώμα, ύστερα από αίτησή τους και εφόσον κριθούν ικανοί από τα αρμόδια συμβούλια.

ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ
Η κατάταξη των υποψηφίων θα γίνει αρχικά βάσει των τυπικών προσόντων. Οσοι προηγούνται έως έναν αριθμό μεγαλύτερο των θέσεων θα κληθούν να περάσουν από υγειονομικές εξετάσεις, ψυχομετρικά τεστ και αθλητικές δοκιμασίες, προκειμένου να διαπιστωθεί η σωματική, ψυχική και διανοητική τους κατάσταση.

via

Ηλεκτρονικά οι αιτήσεις για εγγραφή στα ΔΙΕΚ

Ανοίγει ο νέος κύκλος εγγραφών για ειδίκευση στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης και της υποβολής αιτήσεων από ωρομίσθιους εκπαιδευτές.
Ηδη το υπουργείο Τουρισμού εξέδωσε την προκήρυξη για την εισαγωγή καταρτιζομένων στα ΙΕΚ τουριστικών ειδικοτήτων και ο ΟΑΕΔ συνεχίζει τις εγγραφές στις Πειραματικές Σχολές Επαγγελματικής Κατάρτισης.
Ταυτόχρονα ο Ελληνικός Γεωργικός Οργανισμός «ΔΗΜΗΤΡΑ» δέχεται αιτήσεις για ωρομίσθιους εκπαιδευτές.

Μέσα στον Σεπτέμβριο ξεκινούν οι διαδικασίες για πρακτική άσκηση και πιστοποίηση ειδικότητας των αποφοιτησάντων των ΔΙΕΚ.

Μέσα στον Σεπτέμβριο ξεκινούν οι διαδικασίες για πρακτική άσκηση και πιστοποίηση ειδικότητας των αποφοιτησάντων των ΔΙΕΚ.
Αυτή την εβδομάδα αναμένεται να λάβει τέλος και η αγωνία των ενδιαφερομένων να φοιτήσουν στα Δημόσια Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης.
Μετά την ανακοίνωση των βάσεων για την εισαγωγή στα ΑΕΙ και ΤΕΙ, θα ανακοινωθούν οι νέες ειδικότητες στα ΔΙΕΚ ώστε οι απόφοιτοι του Λυκείου που επιθυμούν να επιλέξουν την ειδίκευσή τους στο επίπεδο της μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Οι εγγραφές, σύμφωνα με την προκήρυξη των θέσεων που θα εκδοθούν ανά ειδικότητα, δεν θα γίνονται στα κατά τόπους ΔΙΕΚ, που διαθέτουν την ειδικότητα αλλά θα υποβάλλονται ηλεκτρονικά στον ιστότοπο της Γενικής Γραμματείας Δια Βίου Μάθησης (www.gsae.edu.gr.)
Πρακτική και πιστοποίηση

Παράλληλα με την εισαγωγή νέων σπουδαστών στις Σχολές, κινούνται μέσα στον Σεπτέμβριο και οι διαδικασίες για πρακτική άσκηση και πιστοποίηση ειδικότητας των αποφοιτησάντων. Από το υπουργείο αναμένεται να εκδοθεί προκήρυξη για συμμετοχή των αποφοίτων ΙΕΚ και ΕΠΑΣ στο πρόγραμμα του ΕΣΠΑ, που θα υλοποιηθεί μέσω των Ινστιτούτων των κοινωνικών εταίρων και συγκεκριμένα του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ του ΙΕΝΕΜΥ της ΕΣΕΕ (εμπορικές επιχειρήσεις) του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ (μικρομεσαίες επιχειρήσεις) Ινστιτούτο ΣΕΤΕ (τουριστικές επιχειρήσεις) και Στέγη Βιομηχανίας του ΣΕΒ. Από τον ΕΟΠΠΕΠ αναμένεται η ανακοίνωση του προγράμματος των εξετάσεων πιστοποίησης ειδικότητας για τους 17.000 αποφοίτους ΙΕΚ, που δήλωσαν συμμετοχή στις εξετάσεις.


via

ΕΥΔΑΠ: Με τον νέο μήνα 155 συμβάσεις


Μέσα στο πρώτο δεκαήμερο του Σεπτεμβρίου αναμένεται να προκηρυχθεί ο διαγωνισμός για εποχικό προσωπικό, τον οποίο έχει δρομολογήσει η ΕΥΔΑΠ.
Η Εταιρεία Υδρευσης έχει ήδη αποστείλει το αίτημά της στο ΑΣΕΠ για την τελική έγκριση και έκδοση του διαγωνισμού, ο οποίος θα αφορά την πρόσληψη 155 εποχικά εργαζομένων με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ μηνών. Τις θέσεις θα καταλάβουν υποψήφιοι Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, οι οποίοι θα επιλεγούν από τις εξής τρεις ειδικότητες:
ΕΥΔΑΠ: Με τον νέο μήνα 155 συμβάσεις
• ΥΕ Εργατών, 80 θέσεις,
• ΔΕ Καταμετρητών, 50 θέσεις
• ΔΕ Οδηγών, 25 θέσεις, εκ των οποίων 19 με δίπλωμα Γ΄ κατηγορίας και έξι με δίπλωμα Γ΄+Δ΄ κατηγορίας. Το νέο προσωπικό θα πρέπει να έχει ηλικία έως 65 ετών, ενώ η μοριοδότησή του θα βασιστεί, πέρα από τους ζητούμενους τίτλους σπουδών, σε κοινωνικά κριτήρια, τα οποία περιλαμβάνουν τον χρόνο ανεργίας, την προϋπηρεσία των υποψηφίων, την οικογενειακή κατάσταση, τον αριθμό των ανήλικων -εφόσον υπάρχουν- τέκνων, αλλά και την εντοπιότητα.



http://www.ethnos.gr/

ΕΛΤΑ: Στο υπουργείο για έγκριση 645 θέσεων

Το «πράσινο φως» από το υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων αναμένει μέσα στον Σεπτέμβριο η διοίκηση των Ελληνικών Ταχυδρομείων, η οποία θα προκηρύξει σταδιακά 645 θέσεις εποχικού προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας τεσσάρων και οκτώ μηνών.
Οι θέσεις αφορούν καταστήματα και υποκαταστήματα των ΕΛΤΑ σε όλη την επικράτεια και αντιστοιχούν στις πάγιες ειδικότητες που χρειάζεται ετησίως ο φορέας, όπως Διανομείς, Διαμετακομιστές, Οδηγοί και υπάλληλοι Εσωτερικής Εκμετάλλευσης. Η κατανομή των θέσεων ανά ειδικότητα έχει ως εξής:
ΕΛΤΑ: Στο υπουργείο για έγκριση 645 θέσεων
• ΔΕ Διανομέων, 387 θέσεις, εκ των οποίων 345 με πλήρη απασχόληση και 42 με μερική,
• ΥΕ Εσωτερικής Εκμετάλλευσης, 173 θέσεις, από τις οποίες 159 με μερική και 14 με πλήρη απασχόληση,
• ΔΕ Διαμετακομιστών, 43 θέσεις πλήρους απασχόλησης, και
• ΔΕ Οδηγών, 42 θέσεις πλήρους απασχόλησης.
Μετά την έγκριση από το υπουργείο Υποδομών, εκκρεμεί η αποστολή του αιτήματος στο υπουργείο Οικονομικών, το οποίο θα εγκρίνει τον σχετικό προϋπολογισμό, ώστε το τελικό αίτημα να αποσταλεί για την τελική έγκριση στο ΑΣΕΠ και την έκδοση των προκηρύξεων.




http://www.ethnos.gr/

Λιμενικό Σώμα: Πρόσω ολοταχώς για 260 δόκιμους λιμενοφύλακες



Στα τέλη Σεπτεμβρίου τοποθετείται η έκδοση της μεγάλης προκήρυξης για 260 δόκιμους λιμενοφύλακες στο Λιμενικό Σώμα - Ελληνική Ακτοφυλακή.
Μετά την ολοκλήρωση -την περασμένη Παρασκευή- των γραπτών εξετάσεων για τους υποψήφιους υπαξιωματικούς, το ΛΣ-ΕΛΑΚΤ ετοιμάζεται να εκδώσει την τελευταία για φέτος προκήρυξή του, η οποία αφορά υποψηφίους, κατόχους απολυτηρίου τίτλου Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, τριετούς φοίτησης για τα ημερήσια λύκεια, ή τετραετούς φοίτησης για τα εσπερινά λύκεια.
Λιμενικό Σώμα: Πρόσω ολοταχώς για 260 δόκιμους λιμενοφύλακες

Οι υποψήφιοι θα πρέπει είναι Ελληνες πολίτες και να διαθέτουν, επίσης, πτυχίο καλής γνώσης μίας τουλάχιστον ξένης γλώσσας (αγγλικής ή γαλλικής ή γερμανικής ή ιταλικής ή ισπανικής), πιστοποίηση γνώσης χειρισμού Η/Υ και ηλικία έως 26 ετών.
Οι προσλήψεις θα πραγματοποιηθούν φέτος, για πρώτη φορά, με μεικτό σύστημα, όπου τα τυπικά προσόντα θα παρέχουν το 70% της μοριοδότησης και η γραπτή εξέταση το 30% (Νόμος 4256/2014, Τεύχος Α' "Τουριστικά πλοία και άλλες διατάξεις", ενώ για τη διαπίστωση της καταλληλότητας των υποψηφίων θα πραγματοποιηθεί υψομέτρηση. Επιπλέον, οι προκριθέντες βάσει τυπικών προσόντων θα κληθούν να συμμετάσχουν σε ιατρικές, αθλητικές και ψυχομετρικές εξετάσεις, προκειμένου να εξακριβωθούν η φυσική και πνευματική τους κατάσταση και η καταλληλότητά τους για την ανάληψη των καθηκόντων των θέσεων. Ειδικότερα, ο νέος νόμος αναφέρει ότι "η διαδικασία επιλογής των υποψηφίων γίνεται με εφαρμογή μεικτού συστήματος μοριοδό- τησης και γραπτών εξετάσεων.

Ο συντελεστής βαρύτητας με τον οποίο θα πολλαπλασιάζεται το αποτέλεσμα εκάστης εκ των εν λόγω δύο διαδικασιών, σε ό,τι αφορά τη μοριοδότηση, θα είναι σε κάθε περίπτωση μεγαλύτερος του αντίστοιχου συντελεστή της διαδικασίας γραπτών εξετάσεων και σε ποσοστό τουλάχιστον 70% επί του συνολικού ποσοστού". Ας σημειωθεί ότι για την υποβολή αίτησης συμμετοχής στον διαγωνισμό οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να καταβάλουν παράβολο αξίας 10 ευρώ που εκδίδεται από το Δημόσιο Ταμείο, σε αντίθεση με το έως σήμερα status quo, το οποίο επέτρεπε στους υποψηφίους να συμμετάσχουν δωρεάν στους διαγωνισμούς με εξαίρεση την υποβολή ένστασης στο ΑΣΕΠ, η οποία συνοδευόταν από το αντίστοιχο παράβολο.

http://www.ethnos.gr/

Ασφαλιστικός Σύμβουλος στην Εθνική Ασφαλιστική (Θεσσαλονίκη, Σέρρες, Κιλκίς, Κοζάνη, Καστοριά, Βέροια, Κατερίνη, Γρεβενά, Αλεξανδρούπολη)

Παρασκευή, 29 Αυγούστου 2014 | 0 σχόλια

Εάν αναζητάτε μια λαμπρή επαγγελματική καριέρα στον τομέα των πωλήσεων, το Παραγωγικό Δίκτυο που συνεργάζεται με την Εθνική Ασφαλιστική είναι εδώ για να σας προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία για άμεση επαγγελματική αποκατάσταση και αναγνώριση.

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ:
- Εμπειρία στον χρηματοασφαλιστικό χώρο επιθυμητή
- Άνω των 26 ετών
- Τριτοβάθμια εκπαίδευση επιθυμητή
- Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις
- Ευέλικτη προσωπικότητα με πνεύμα συνεργασίας
- Διοικητικές και επικοινωνιακές ικανότητες
- Συντονιστικές ικανότητες
- Φιλοδοξία για επαγγελματική εξέλιξη
- Διάθεση για προσωπική ανάπτυξη

Οδηγός εύρεσης κατοικίας για τους πρωτοετείς φοιτητές



Το Κέντρο Προστασίας Καταναλωτών (ΚΕΠΚΑ), θέλοντας να βοηθήσει τους πρωτοετείς φοιτητές να αποφύγουν παγίδες κατά την εύρεση της νέας τους κατοικίας, εξέδωσε ανακοίνωση με συμβουλές. 


Για την εύρεση κατοικίας, υπάρχουν, σε κάθε πόλη, μεσιτικά γραφεία, αγγελίες, ιστοσελίδες, ενοικιαστήρια, ανακοινώσεις κ.λπ. Καλό θα ήταν να ξεκινήσουμε, από τις τοπικές εφημερίδες, να αξιολογήσουμε τις μικρές αγγελίες που υπάρχουν, στους ειδικούς πίνακες ανακοινώσεων των σχολών, να επισκεφτούμε μεσιτικά γραφεία, να κάνουμε μια βόλτα στην πόλη.

Σε κάθε περίπτωση, όμως, ψάχνοντας, για σπίτι, πρέπει να γνωρίζουμε:
  • Τα σπίτια, στο κέντρο των πόλεων, είναι κατά κανόνα παλαιότερα και πιο ακριβά, σε σχέση, με αυτά, που βρίσκονται, εκτός κέντρου. 
  • Ελέγχουμε την τοποθεσία του σπιτιού, τη γειτονιά και τι μας παρέχει αυτή (supermarket, τράπεζες, τακτική αστική συγκοινωνία, πρόσβαση στην πανεπιστημιούπολη κ.λπ.). 
  • Ελέγχουμε, καλά, το σπίτι, για να διαπιστώσουμε τυχόν βλάβες και να τις επισημάνουμε, στον ιδιοκτήτη, ώστε να τις διορθώσει, πριν αρχίσουμε να κατοικούμε, στο σπίτι.
  • Μεγάλη προσοχή χρειάζεται, όταν αρχίσουν οι διαπραγματεύσεις, με τον ιδιοκτήτη, για την ενοικίαση του σπιτιού. Πρέπει να γνωρίζουμε:
    • Στις μισθώσεις κατοικιών, το ύψος του μισθώματος διαμορφώνεται, ελεύθερα και δεσμεύει και τις δύο πλευρές.
    • Η μίσθωση κατοικίας ισχύει, τουλάχιστον για τρία χρόνια και αν ακόμα έχει συμφωνηθεί μικρότερος ή αόριστος χρόνος.
    • Αν ο συμβατικός χρόνος έχει καθοριστεί μικρότερος της τριετίας και δεν υπάρχει συμφωνία αναπροσαρμογής του μισθώματος, για τον υπόλοιπο χρόνο, το καταβαλλόμενο μίσθωμα αυξάνεται, ετησίως, κατά ποσοστό εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) του τιμαρίθμου του κόστους ζωής, που δίνει η Τράπεζα της Ελλάδος, για τους αμέσως προηγούμενους δώδεκα (12) μήνες.
    • Η μίσθωση ορισμένου χρόνου λήγει, μόλις περάσει το διάστημα αυτό, χωρίς να απαιτείται τίποτε άλλο. Μάλιστα, θεωρείται ότι ανανεώνεται, για αόριστο χρόνο, όταν, μετά την παρέλευση του συμφωνημένου χρόνου, ο μεν ενοικιαστής εξακολουθεί να χρησιμοποιεί την κατοικία, ο δε ιδιοκτήτης δεν εναντιώνεται.
    • Η μίσθωση αόριστης διάρκειας, μετά την παρέλευση της τριετίας, λήγει, με καταγγελία του ιδιοκτήτη ή του ενοικιαστή.
    • Το ενοίκιο καταβάλλεται την ημερομηνία, που έχουν συμφωνήσει ιδιοκτήτης και ενοικιαστής.
    • Η καταβολή της εγγύησης δεν αποτελεί υποχρέωση του ενοικιαστή, που πηγάζει, από το νόμο, αλλά έχει επικρατήσει, ως μισθωτική συνήθεια. 
    • Δεν αποδεχόμαστε και δεν υπογράφουμε όρους, που δεν κατανοούμε ή με τους οποίους δε συμφωνούμε, απόλυτα. Σε πολλά συμβόλαια ενοικίασης, περιέχονται όροι δυσμενείς, για τους ενοικιαστές π.χ. «Εάν ο ενοικιαστής διακόψει τη μίσθωση, πριν τη συμφωνημένη λήξη της, υποχρεούται να καταβάλει όλα τα ενοίκια, μέχρι τη λήξη». Τέτοιους όρους τους διαγράφουμε.
    • Ο ιδιοκτήτης έχει την υποχρέωση να παραδώσει, στον ενοικιαστή, την κατοικία κατάλληλη, για τη χρήση, που συμφωνήθηκε και να τη διατηρεί, κατάλληλα, κατά τη μίσθωση.
    • Ο ιδιοκτήτης φέρει τα βάρη του ακινήτου.
    • Ο ιδιοκτήτης αποδίδει, στον ενοικιαστή, τις αναγκαίες δαπάνες, που αυτός έκανε στο ακίνητο.
    • Ο ενοικιαστής δεν ευθύνεται, για φθορές ή μεταβολές, που οφείλονται, στη συμφωνημένη χρήση.
    • Έτσι, μπορούμε να διεκδικήσουμε: 1) να αναλάβει ο ιδιοκτήτης την υποχρέωση να κάνει, με δικά του έξοδα, τις απαραίτητες επισκευές, στο σπίτι (π.χ. βάψιμο, επισκευή παραθύρων κ.λπ.), ώστε αυτό να είναι κατάλληλο, για να κατοικήσουμε, 2) να αναλάβει ο ιδιοκτήτης την υποχρέωση να επισκευάζει, με δικά του έξοδα, τις βλάβες, που θα προξενούνται, στο σπίτι, στα πλαίσια της συνηθισμένης, από εμάς χρήσης του. Φυσικά, ο ιδιοκτήτης δεν είναι υποχρεωμένος να αποκαθιστά ζημιές, που εμείς προκαλούμε, λόγω κακής χρήσης του σπιτιού.
  • Αφού συμφωνήσουμε, υπογράφουμε, γραπτό μισθωτήριο συμβόλαιο και απαιτούμε αντίγραφο θεωρημένο, από την εφορία. Σε καμία περίπτωση, δεν αποδεχόμαστε προτάσεις για αποδείξεις ενοικίου ή συμφωνητικά, για ποσά διαφορετικά των πραγματικών. Γινόμαστε συνένοχοι, σε φοροδιαφυγή του ιδιοκτήτη.
  • Εμείς, από την πλευρά μας, ως ενοικιαστές, πρέπει να επιδείξουμε συνέπεια, ως προς την καταβολή των μισθωμάτων (= ενοικίων), την καλή χρήση του σπιτιού και την εφαρμογή των κανονισμών της οικοδομής. 
  • Η καθυστέρηση καταβολής των δαπανών κοινοχρήστων έχει τα ίδια αποτελέσματα καθυστέρησης του ενοικίου.
  • Ο ενοικιαστής, κατά τη λήξη της μίσθωσης, έχει υποχρέωση να αποδώσει την κατοικία, στην κατάσταση, που την παρέλαβε.
  • Προσοχή! Από 01.01.2008, το χαρτόσημο έχει καταργηθεί, για τις κατοικίες. 
  • Εάν απευθυνθούμε, σε μεσιτικό γραφείο, προσέχουμε να είναι νόμιμο. Ο μεσίτης δικαιούται αμοιβή γι’ αυτό ρωτούμε ποια είναι η αμοιβή του, και καταβάλουμε την αμοιβή μόνο αν ενοικιάσουμε το σπίτι, που μας πρότεινε. Επομένως, πληρώνουμε, αφού υπογράψουμε το συμβόλαιο, με τον ιδιοκτήτη.
  • Τα σπίτια τα επισκεπτόμαστε και τα ελέγχουμε, ημέρα.
  • Πριν αποφασίσουμε να υπογράψουμε συμβόλαιο, ενημερωνόμαστε, για τα κοινόχρηστα τους λογαριασμούς του σπιτιού και όλα τα έξοδα, που θα επιβαρύνουν το σπίτι, πέραν του ενοικίου.
Το ΚΕ.Π.ΚΑ. εφιστά την προσοχή των καταναλωτών. Για καταγγελίες ή περισσότερες πληροφορίες, ας απευθυνθούμε στο ΚΕ.Π.ΚΑ., τηλ. 2310-233333, ώρες 09:00 – 14:30

Ελκυστικές αποδόσεις από πέντε καλλιέργιες


Μπορούν να αποδώσουν έως και 2.500 ευρώ ανά στρέμμα
«Χρυσές» αποδόσεις υπόσχονται πέντε καλλιέργειες που δεν έχουν ιδιαίτερες απαιτήσεις και προσαρμόζονται πολύ καλά στο μεσογειακό κλίμα.
Οι αποδόσεις της στέβιας σε ξηρά φύλλα το πρώτο έτος είναι 150 κιλά και τα επόμενα δύο έτη φθάνουν τα 350-500 κιλά το έτος, με 3-4 συγκομιδές ανά έτος
Οι αποδόσεις της στέβιας σε ξηρά φύλλα το πρώτο έτος είναι 150 κιλά και τα επόμενα δύο έτη φθάνουν τα 350-500 κιλά το έτος, με 3-4 συγκομιδές ανά έτος

Οι «Επαγγελματικές Ευκαιρίες» με τη συνδρομή του γεωπόνου Κάσσανδρου Γάτσιου επέλεξαν πέντε φυτά με ελκυστικές αποδόσεις και παρουσιάζουν τα μυστικά, τις αποδόσεις και τις ποικιλίες τους. Πρόκειται για καλλιέργειες της στέβιας, του γκότζι μπέρι, της αρώνιας, του σμέουρου και της ροδιάς που μπορούν υπό συνθήκες να αποδώσουν έως και 2.500 ευρώ ανά στρέμμα. Μάλιστα, οι εδαφολογικές και κλιματικές συνθήκες της χώρας μας ευνοούν ιδιαίτερα την ανάπτυξη των καλλιεργειών αυτών, δίνοντας προϊόντα εξαιρετικής ποιότητας.

Η στέβια είναι ένα φυτό με μεγάλη προσαρμοστικότητα σε εδάφη που γνωρίζει μεγάλο ενδιαφέρον από τις βιομηχανίες μεταποίησης, το γκότζι μπέρι με διαρκώς αυξανόμενη ζήτηση στην ελληνική αγορά, είναι ιδιαιτέρως ενθεκτικό φυτό με ελκυστικές αποδόσεις, η αρώνια που μπορεί επίσης να καλλιεργηθεί σε όλους τους τύπους εδαφών, υπόσχεται μεγάλες αποδόσεις, η καλλιέργεια του σμέουρου με δεκαετή διάρκεια ζωής, αν και απαιτητική εμφανίζει τάσεις ανάπτυξης λόγω της υψηλής ζήτησης του προϊόντος, το δε γεγονός ότι η ροδιά έχει τα καλύτερα αποτελέσματα στις περιοχές που ευδοκιμεί η ελιά, αποδεικνύει το πόσο πολύ προσαρμόζεται στο μεσογειακό κλίμα, αποδίδοντας ένα καλό εισόδημα ανάλογο της φήμης που έχει αποκτήσει ο χυμός ροδιού για τις ευεργετικές ιδιότητες στον ανθρώπινο οργανισμό.

Η «χρυσοφόρα» στέβια
Το φυτό αυτό γνωρίζει σήμερα ένα τεράστιο ενδιαφέρον από τους ερευνητές, τους γεωργούς, τις μεγάλες εμπορικές και φαρμακευτικές βιομηχανίες, αλλά και από τους καταναλωτές λόγω της μεγάλης του προσαρμοστικότητας σε μία ευρεία ποικιλία εδαφών και κλιμάτων και αφετέρου από τις διάφορες θεραπευτικές και φαρμακευτικές ιδιότητες που έχει.
Ελκυστικές αποδόσεις από πέντε καλλιέργιες
Οι ιδιότητες αυτές αφορούν τον ανθρώπινο οργανισμό, κυρίως εκείνων που πάσχουν από διαβήτη αλλά και τους υπέρβαρους.
Η μεγάλη ζήτηση που υπάρχει για φυσικές γλυκαντικές ουσίες που δεν έχουν θερμίδες, είναι το αποτέλεσμα της αλλαγής των διατροφικών συνηθειών των καταναλωτών οι οποίοι διαρκώς γίνονται και πιο απαιτητικοί για τέτοιου είδους τροφές, λόγω των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν από το αυξημένο βάρος, αλλά και του διαβήτη.
Επίσης υπάρχει μεγάλη πολεμική για τις συνθετικές γλυκαντικές ουσίες που χρησιμοποιούνται. Τα φύλλα της στέβιας περιέχουν φυσικά γλυκοζίδια, τα οποία έχουν γλυκιά γεύση αλλά δεν έχουν καθόλου θερμίδες. Το κυριότερο γλυκοζίδιο από αυτά είναι το στεβιοζίδιο το οποίο έχει 250-300 φορές περισσότερη γλυκαντική δύναμη από τη ζάχαρη.
Η στέβια είναι ποώδες και πολυετές φυτό, που μπορεί να ζήσει 5-6 χρόνια . Η γλυκαντική ουσία της των φύλλων χρησιμοποιείται: στα διάφορα ροφήματα, σε ποτά, σε χυμούς, σε μπισκότα, και γενικότερα στα προϊόντα της ζαχαροπλαστικής κ.λπ.
Χρησιμοποιείται από τους διαβητικούς, αλλά και σαν ουσία βελτίωσης της γεύσης και της πέψης των τροφών κ.λπ.
Πέραν όμως αυτών των χρήσεων, έχει και ευρεία φαρμακευτική χρήση επειδή προκαλεί βελτίωση της καρδιοαγγειακής και εντερικής λειτουργίας, είναι ευεργετική στον έλεγχο της υπέρτασης, ενώ επιδρά θετικά εναντίον χρόνιων μολύνσεων κ.λπ. Το κόστος εγκατάστασης ανέρχεται σε 300€ το στρέμμα.
Σαν γλυκαντική ουσία οι τιμές της στέβιας είναι κατά 25% ανώτερες από τη ζάχαρη ενώ είναι στο ίδιο επίπεδο με τις άλλες συνθετικές γλυκαντικές ουσίες.
Οι αποδόσεις της σε ξηρά φύλλα το πρώτο έτος είναι 150 κιλά και τα επόμενα δύο έτη φθάνουν τα 350-500 κιλά το έτος, με 3-4 συγκομιδές ανά έτος. Μπορεί να δώσει ένα εισόδημα 600-1.000 ευρώ το στρέμμα.

Εύκολη προσαρμογή και κέρδη από τη ροδιά
Η ροδιά είναι ένα δέντρο που προσαρμόζεται πάρα πολύ καλά στο μεσογειακό κλίμα.
Μπορεί να αξιοποιήσει διάφορα εδάφη τα οποία έχουν καλή στράγγιση αλλά και να χρησιμοποιήσει για την άρδευση της υφάλμυρα νερά.
Η καλλιέργεια της ροδιάς έχει τα καλύτερα αποτελέσματα στις περιοχές που ευδοκιμεί η ελιά. Η ροδιά ευδοκιμεί σε περιοχές με μακρύ, θερμό και ξηρό καλοκαίρι.
Τα τελευταία χρόνια απέκτησε πολύ μεγάλη φήμη ο χυμός της, τόσο για την υπέροχη γεύση του όσο κυρίως λόγω της περιεκτικότητάς του σε πολύτιμες για τον ανθρώπινο οργανισμό ουσίες.
Ο καρπός της ροδιάς είναι πλούσιος σε βιταμίνες, Α, Β, C και σε ανόργανα στοιχεία: φωσφόρο, ασβέστιο, μαγνήσιο, κάλιο, χαλκό, σίδηρο, μαγγάνιο, πυρίτιο, νάτριο, θείο, ψευδάργυρο. Η περιεκτικότητα των καρπών σε λιπίδια ποικίλλει ανάλογα με την ποικιλία, αλλά και την περιεκτικότητά τους σε έλαιο.
Από τα λιπαρά οξέα που περιέχει το έλαιο της ροδιάς, το πιο επικρατέστερο είναι το λινολε?κό οξύ και το μονο-ακόρεστο ολεϊκό.
Τα ρόδια έχουν μεγάλη αντιοξειδωτική δράση, προστατεύουν τον οργανισμό από καρδιαγγειακές ασθένειες, θεωρούνται επίσης ότι έχουν αντικαρκινική δράση, προστατευτική δράση εναντίον της Alzheimer, επουλωτικές ιδιότητες σε πληγές στο δέρμα, εναντίον του έλκους, της αρθρίτιδας και διαφόρων μικροβίων κ.λπ.
Πέραν των καρπών του μπορεί να βρει κανείς σήμερα στην αγορά χυμούς του ροδιού ή σε μείγματα διαφόρων χυμών ή το συμπύκνωμα του χυμού αλλά και πολλά άλλα προϊόντα, όπως είναι, αναψυκτικά, αλκοολούχα ποτά, επιδόρπια, ένα γνωστό σιρόπι (γρεναδίνη) αλλά και ένα άλλο σιρόπι που ονομάζεται «μελάσα του ροδιού». Επίσης βρίσκονται στο εμπόριο αποξηραμένοι σπόροι ροδιού (ολόκληροι ή σε σκόνη) οι οποίοι χρησιμοποιούνται πολύ στην κουζίνα των Ινδιών. Τέλος, υπάρχουν και διάφορα άλλα προϊόντα, όπως ξίδι από ρόδι, σάλτσες ροδιού κ.λπ.
Ενα φυτό σε ώριμη ηλικία παράγει περίπου 100 εμπορεύσιμους καρπούς, το δε επίπεδο της μεγίστης παραγωγής διαρκεί 20-30 χρόνια. Η συγκομιδή γίνεται σε 2-5 χέρια κατά τη διάρκεια μίας καλλιεργητικής περιόδου. Συνήθως ένα δέντρο ροδιάς σε ώριμη ηλικία, αποδίδει 40-50 κιλά ανά δέντρο, ενώ ανά στρέμμα η απόδοση είναι 2-3 τόνοι.
Η καλλιέργεια αυτή μπορεί να δώσει ένα καθαρό εισόδημα 1.000-1.200 ευρώ το στρέμμα.
Εισόδημα 1.800-2.500 ευρώ από το γκότζι μπέρι
Το γκότζι μπέρι είναι ένας θάμνος που φθάνει σε ύψος 2,5-3 μέτρα και σχηματίζει εύκαμπτους και κρεμάμενους βραχίονες. Ο τόπος καταγωγής του θεωρούνταν ότι είναι η Κίνα, όμως νεότερες εργασίες έδειξαν ότι ίσως να κατάγεται από τη λεκάνη της μεσογείου.
Το γκότζι μπέρι είναι φυτό που προτιμά τις εύκρατες και ηλιόλουστες περιοχές και τα αλκαλικά και με καλή στράγγιση εδάφη. Μπορεί να αναπτυχθεί σε περιοχές που επικρατούν θερμοκρασίες μέχρι τους -22οC, ενώ μπορεί να ζημιωθεί από τους παγετούς ανοίξεως όταν οι βλαστοί είναι ακόμη τρυφεροί. Το εύρος των θερμοκρασιών στο οποίο μπορεί να επιβιώσει είναι μεγάλο. Αντέχει από -20οC μέχρι +40οC. Προτιμάει μέρη με ηλιοφάνεια τις περισσότερες ώρες της ημέρας, ή τουλάχιστον εκείνα που υπάρχει μερική σκίαση. Η πρώτη μικρή παραγωγή του αρχίζει από τον πρώτο χρόνο ενώ μπαίνει σε πλήρη παραγωγή από τον τρίτο με τέταρτο χρόνο. Καρποφορεί από τα τέλη Ιουλίου, ανάλογα με την ποικιλία, σταδιακά μέχρι τέλη Αυγούστου ή και αργότερα. Πρέπει να συγκομίζεται την περίοδο αυτή 1-2 φορές την εβδομάδα,
Οι καρποί του έχουν μεγάλη αντιοξειδωτική δράση. Επίσης θεωρούνται σαν καρποί που ενισχύουν το ανοσοποιητικό σύστημα του ανθρώπου, μειώνει το σάκχαρο στο αίμα, κλπ. Παραδοσιακά χρησιμοποιείται από τους Θιβετιανούς στην παραδοσιακή ιατρική για αντιμετώπιση προβλημάτων του συκωτιού, της όρασης, του καρδιαγγειακού και του νευρικού συστήματος. Νεότερες έρευνες επιβεβαίωσαν τις φαρμακευτικές ιδιότητες του φυτού αυτού επειδή έχει πολύ μεγάλη περιεκτικότητας σε αντιοξειδωτικές ουσίες, μεταλλικά ιχνοστοιχεία, βιταμίνες και άλλες φαρμακευτικές ουσίες. Το κόστος εγκατάστασης ενός στρέμματος φθάνει τα 800-900 ευρώ, ενώ όταν βρίσκεται σε πλήρη παραγωγή, με μία παραγωγή γύρω στα 800-1.000 κιλά το στρέμμα, δίνει ένα καθαρό εισόδημα 1.800-2.500 ευρώ το στρέμμα.

Αρώνια: Προσιτό το κόστος εγκατάστασης
Η αρώνια είναι ένα φυτό που προέρχεται από τη Βόρεια Αμερική, που έχει εισαχθεί στην Ευρώπη.
Η καλλιέργειά του έχει αναπτυχθεί στην Ανατολική Ευρώπη και κυρίως στην πρώην Σοβιετική Ενωση, λόγω των σημαντικών θρεπτικών και φαρμακευτικών ιδιοτήτων της.
Η αρώνια είναι ένας θάμνος που φθάνει το ύψος των 1,5-2m. Το φύλλωμα της αρώνιας είναι σκούρο πράσινο, ενώ γίνεται κόκκινο το φθινόπωρο πριν πέσει.
Η αρώνια πρακτικά μπορεί να καλλιεργηθεί σε όλους τους τύπους των εδαφών. Το έδαφος θα πρέπει να στραγγίζει επειδή η αρώνια έχει ευαισθησία στην περίσσεια του νερού. Μπορεί να καλλιεργηθεί σε μεγάλη ποικιλία εδαφών, όπως αμμώδη, αργιλώδη, ή σε πλούσια οργανικά εδάφη, υγρά ή ξηρά.
Οι καρποί της αρώνιας είναι μεταξύ των πλέον πλούσιων σε αντιοξειδωτικές ουσίες και σε βιταμίνη C.
Η αρώνια περιέχει υψηλές ποσότητες ανθοκυανών και φλαβονοειδών. Χρησιμοποιείται για την αντιμετώπιση της υπέρτασης, επειδή συμβάλλει στην κανονική διαπερατότητα και ελαστικότητα των τοιχωμάτων των αιμοφόρων αγγείων. Επίσης εναντίον του διαβήτη, διαφόρων νοσημάτων των νεφρών, ρευματισμών, αλλεργιών, ηπατίτιδας κ.λπ.
Το κόστος εγκατάστασης ανέρχεται σε 700-800 ευρώ το στρέμμα ενώ έχει μια απόδοση σε πλήρη ανάπτυξη 800-1.000 κιλά το στρέμμα.
Στην Ελλάδα η αρώνια είναι μία καλλιέργεια που μπορεί να αναπτυχθεί και να δώσει καθαρό εισόδημα που να φθάνει τις 1.500-1.800 ευρώ το στρέμμα, υπολογίζοντας μία μέση παραγωγή 3-5 κιλών ανά φυτό μετά το 4-5 έτος και μία μέση τιμή 3-4 ευρώ το κιλό.
Σμέουρο: Πωλείται έως και 8€ το κιλό
Το σμέουρο είναι πολυετές φυτό του οποίου το υπέργειο σύστημα έχει διετή διάρκεια. Ο καρπός του μπορεί να έχει λευκό, κίτρινο, κόκκινο, ή μαύρο χρώμα.
Τα σμέουρα ταξινομούνται σε μονόφορα και σε δίφορα ή φθινοπωρινά σμέουρα.
Η υποστύλωση στο σμέουρο είναι αναγκαία επειδή έχει ανάγκη από καλό αερισμό και για να ευκολυνθεί η συγκομιδή των καρπών. Το σμέουρο πρέπει να αρδεύεται τακτικά.
Η καλλιέργεια του σμέουρου είναι μία καλλιέργεια που διαρκεί τουλάχιστον 10 χρόνια. Η πρώτη συγκομιδή ξεκινά το δεύτερο με τρίτο χρόνο. Η μέση απόδοση είναι 800-1.000 κιλά ανά στρέμμα. Η συγκομιδή γίνεται με τα χέρια και είναι σταδιακή. Πέρα από τους καρπούς συγκομίζονται και τα φύλλα του σμέουρου που αποξηραίνονται και χρησιμοποιούνται σαν αφέψημα. Περιέχει μεγάλες ποσότητες βιταμίνης C, ανόργανων αλάτων ενώ περιέχει σημαντικές ποσότητες σε πηκτίνες, ενώ έχει μόνο περίπου 70 θερμίδες και η περιεκτικότητα του σε νάτριο είναι χαμηλή.
Στη Γαλλία η μέση τιμή πωλήσεως του σμέουρου έχει από 5,5-8 ευρώ το κιλό. Λαμβάνοντας υπόψη μια μέση παραγωγή γύρω στα 800 κιλά το στρέμμα, η καλλιέργεια αυτή μπορεί να δώσει καθαρό εισόδημα της τάξης των 2.000-2.500 ευρώ το στρέμμα.




http://www.ethnos.gr/

ΟΑΕΔ: Πρόγραμμα για προσλήψεις σε τοπικές επιχειρήσεις

Συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων στο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για την επιχορήγηση επιχειρήσεων, ώστε να προσλάβουν ανέργους, οι οποίοι έχουν λάβει μέρος στις δράσεις των «Τοπικών σχεδίων για την απασχόληση, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας - ΤοπΣΑ» και «Τοπικών δράσεων κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες - ΤοπΕΚΟ».
Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι οι άνεργοι που διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ από το αρμόδιο ΚΠΑ2 και έως την πρόσληψή τους ή βεβαίωση συμμετοχής στο πρόγραμμα, όταν πρόκειται για τους ασφαλισμένους στον ΟΓΑ, που θα προκύπτει από το ειδικό μητρώο της αρμόδιας Υπηρεσίας (ΚΠΑ2) για τις ανάγκες του προγράμματος, και έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης.
ΟΑΕΔ: Πρόγραμμα για προσλήψεις σε τοπικές επιχειρήσεις
Επίσης, οι συμμετέχοντες θα πρέπει να είναι Ελληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους-μέλους της Ευρωπαϊκής Ενωσης ή ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας και να έχουν ωφεληθεί στο παρελθόν από τις δράσεις ΤοπΣΑ και ΤοπΕΚΟ, αλλά και να διαθέτουν βεβαίωση συμμετοχής στα συγκεκριμένα προγράμματα από την αρμόδια Αναπτυξιακή Σύμπραξη (ΑΣ).
Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν όλες οι επιχειρήσεις και, γενικότερα, οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα, καθώς και οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣεπ) που έχουν ιδρυθεί στο πλαίσιο των δράσεων ΤοπΣΑ ή ΤοπΕΚΟ και επιθυμούν να προσλάβουν εκ νέου μέλη τους ως εργαζομένους.
ΑΙΤΗΣΕΙΣ
Οι αιτήσεις των ωφελουμένων υποβάλλονται στο ειδικό πεδίο του διαδικτυακού τόπου του ΟΑΕΔ στη διεύθυνση www.oaed.gr, στην οποία περιγράφονται αναλυτικά οι προϋποθέσεις και οι υπόλοιποι όροι του προγράμματος

Νέο πρόγραμμα για την κατάρτιση 16.000 ανέργων ηλικίας άνω των 29 ετών

Ηλικία άνω των 29 ετών και χαμηλά προσόντα

Νέα προγράμματα για την κατάρτιση, πρακτική άσκηση και απασχόληση 95.000 και πλέον ανέργων χρηματοδοτούνται από το νέο ΕΣΠΑ. Το βάρος δίνεται στους νέους, αλλά και ανέργους όλων των ηλικιών, που δεν έχουν υψηλά προσόντα για επανένταξη στην αγορά εργασίας. Τα προγράμματα πρόκειται να υλοποιηθούν μέσα στο επόμενο δίμηνο και προβλέπουν:
Η δράση του ΟΑΕΔ θα υλοποιηθεί μέσα στον Σεπτέμβριο και θα ολοκληρωθεί σε χρονικό διάστημα πέντε μηνών
  • Κοινωφελή εργασία σε δήμους, περιφέρειες και άλλες υπηρεσίες.
  • Επιταγή για κατάρτιση σε ΚΕΚ και πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις.
  • Κατάρτιση ανέργων με χαμηλά προσόντα σε τομείς που υπάρχει ζήτηση.
  • Πρόσληψη με επιδότηση σε τοπικές αγορές.
  • Ιδρυση καινοτόμων επιχειρήσεων από νέους.
Νέο πρόγραμμα για την κατάρτιση 16.000 ανέργων ηλικίας άνω των 29 ετών υλοποιεί μέσα στον Σεπτέμβριο ο ΟΑΕΔ. Το πρόγραμμα θα πραγματοποιηθεί σε δύο στάδια, τα οποία θα περιλαμβάνουν τόσο τη θεωρητική, όσο και την πρακτική κατάρτιση των συμμετεχόντων, η οποία θα ολοκληρωθεί σε χρονικό διάστημα διάρκειας πέντε μηνών.
Το κόστος του προγράμματος ανέρχεται σε 112 εκατ. ευρώ και αφορά την παροχή σε άνεργους, κυρίως χαμηλών τυπικών προσόντων, σε δεξιότητες υπηρεσιών συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης σε κλάδους που αποτελούν αναπτυξιακές προτεραιότητες της ελληνικής οικονομίας. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει αναλυτικά:
  • θεωρητική κατάρτιση,
  • πρακτική άσκηση των ωφελουμένων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας,
  • πιστοποίηση των επαγγελματικών προσόντων που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο του προγράμματος, και
  • εγγυημένη απασχόληση μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος.
Ωφελούμενοι
Στους ωφελουμένους του προγράμματος περιλαμβάνονται εγγεγραμμένοι άνεργοι νέοι που ωφελούνται από ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, άνεργοι που συμμετείχαν σε ενέργειες κατάρτισης και εγγεγραμμένοι άνεργοι που ωφελούνται από ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης και βρίσκουν ή παραμένουν σε θέση εργασίας για το χρονικό διάστημα των έξι μηνών μετά την ολοκλήρωση της παρέμβασης.
Μετά την υποβολή πρότασης από τον υποψήφιο δικαιούχο, τα βήματα που ακολουθούνται για την ένταξή του στο πρόγραμμα είναι τα εξής:
  • Eλεγχος πληρότητας των υποβληθέντων στοιχείων της πρότασης από την Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης της ΕΠΑΝΑΔ.
  • Αξιολόγηση των προτάσεων. Η αξιολόγηση πραγματοποιείται με βάση τα εγκεκριμένα από την Επιτροπή Παρακολούθησης κριτήρια, ενώ η αξιολόγησή τους είναι άμεση με σειρά προτεραιότητας με βάση την ημερομηνία υποβολής της στην ΕΥΔ.
  • Αποδοχή των όρων και υποχρεώσεων που αναλαμβάνει ο δικαιούχος, από την ένταξη της πρότασής του στο Ε.Π., όπως αναφέρονται στο «Σύμφωνο Αποδοχής των όρων της απόφασης ένταξης πράξης και υποχρεώσεων Δικαιούχων», του οποίου η πρόταση έχει αξιολογηθεί θετικά και αναμένεται να ενταχθεί στο Ε.Π.
  • Eκδοση απόφασης ένταξης της πράξης από τον Υπουργό Εργασίας.
  • Δημοσιοποίηση στην οικεία ιστοσελίδα της ΕΥΔ του τίτλου των πράξεων που εντάσσονται στο Ε.Π., των δικαιούχων τους, καθώς και του ποσού της δημόσιας χρηματοδότησης που χορηγείται.
Πληροφορίες
Αναλυτικότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα και τη διαδικασία ένταξης των ωφελουμένων μπορούν να λαμβάνουν οι ενδιαφερόμενοι στο τηλέφωνο 210 5201191 και στην ηλεκτρονική διεύθυνση: mxatzidavari@mou.gr(υπόψη κ. Μαρίας Χατζηδάβαρη).
Περαιτέρω πληροφορίες για το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», το θεσμικό πλαίσιο υλοποίησης των πράξεων που εντάσσονται στο εν λόγω Ε.Π., τους κανόνες επιλεξιμότητας των δαπανών των πράξεων, καθώς και οποιαδήποτε πληροφορία για την υποβολή των προτάσεων βρίσκονται στην ηλεκτρονική διεύθυνσηhttp://www.epanad.gov.gr
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΥΡΙΤΣΗ
kkyritsi@pegasus.gr
Η ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ 16.000 ΘΕΣΕΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ
Ανατολική Μακεδονία - Θράκη
1.120
Θεσσαλία
1.280
Hπειρος
640
Ιόνια Νησιά
312
Δυτική Ελλάδα
1.248
Πελοπόννησος
800
Βόρειο Αιγαίο
288
Κρήτη
880
Κεντρική Μακεδονία
3.200
Δυτική Μακεδονία
384
Αττική
4.800
Νότιο Αιγαίο
408
Στέρεα Ελλάδα
640
Σύνολο
16.000
Η δράση του ΟΑΕΔ θα υλοποιηθεί μέσα στον Σεπτέμβριο και θα ολοκληρωθεί σε χρονικό διάστημα πέντε μηνών





Λογοθεραπευτής και Ειδικός Παιδαγωγός στο Παιδικό Χωριό SOS Θράκης

Ζητούνται από το Παιδικό Χωριό SOS Θράκης για την κάλυψη των αναγκών του κέντρου στήριξης παιδιού και οικογένειας Αλεξανδρούπολης, οι ακόλουθες θέσεις (μερικής απασχόλησης):

- 1 Λογοθεραπευτής
- 1 Ειδικός Παιδαγωγός

Απαιτούμενα προσόντα ανά ειδικότητα:

Α. Για τη θέση Λογοθεραπευτή
- Πτυχίο ΤΕΙ Λογοθεραπείας ή αντίστοιχο τίτλο από εκπαιδευτικό ίδρυμα του
εξωτερικού αναγνωρισμένο ως ισότιμο
- Τουλάχιστον 3ετή προϋπηρεσία στο αντικείμενο με παιδιά προσχολικής και
σχολικής ηλικίας
- Επιθυμητός μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών
- Καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας
- Καλή γνώση χειρισμού Η/Υ
- Εκπληρωμένες Στρατιωτικές υποχρεώσεις (για τους άρρενες)

Β. Για τη θέση Ειδικού Παιδαγωγού
- Πτυχίο ή δίπλωμα Ειδικής Αγωγής ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου (Ε.Α.Π.) ΑΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε.) ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας.
- Τουλάχιστον 3ετή προϋπηρεσία στο αντικείμενο με παιδιά σχολικής ηλικίας
- Επιθυμητός μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών
- Καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας
- Καλή γνώση χειρισμού Η/Υ
- Εκπληρωμένες Στρατιωτικές υποχρεώσεις (για τους άρρενες)

Η αποστολή βιογραφικών θα γίνεται δεκτή έως τις 02/09/2014, ηλεκτρονικά, στην
διεύθυνση soshr@sos-villages.gr, υπόψη Νίκου Καΐτσα, υπεύθυνου ανθρώπινου
δυναμικού.

Τηλέφωνο: 25510 51890

Βάσεις 2014: Η σχολή που πέρασε μόνο ένας φοιτητής

Πέμπτη, 28 Αυγούστου 2014 | 0 σχόλια

Πολλές και ενδιαφέρουσες εκπλήξεις επεφύλασσαν οι φετινές βάσεις εισαγωγής σε ΑΕΙ και ΤΕΙ.
Οι περισσότερες σχολές κατέγραψαν σημαντική άνοδο ενώ οι περιζήτητες… εκτοξεύθηκαν!
Ελάχιστες κατέγραψαν μείωση. Η πτώση αφορά το τμήμα μουσικών σπουδών που έχει μείωση της τάξης του 60% και το τμήμα τουριστικών επαγγελμάτων στον Άγιο Νικόλαο Κρήτης.
Η σχολή που προκάλεσε την μεγαλύτερη έκπληξη ήταν  τμήμα Τεχνικών Περιβάλλοντος Ζακύνθου. Στο συγκεκριμένο τμήμα προσφέρονταν 69 θέσεις και μπήκε μόνο 1 φοιτητής.



280 ευκαιρίες για καριέρα σε 9 γνώστες επιχειρήσεις


Στα επισυναπτόμενα αρχεία μπορείτε να βρείτε θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, διαφόρων ειδικοτήτων, σε εταιρίες στην Ελλάδα, καθώς και πληροφορίες επικοινωνίας για τους ενδιαφερόμενους ή και καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή σχετικής αίτησης

Θέσεις εργασίας

Στα επισυναπτόμενα αρχεία μπορείτε να βρείτε θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, διαφόρων ειδικοτήτων, σε εταιρίες στην Ελλάδα, καθώς και πληροφορίες επικοινωνίας για τους ενδιαφερόμενους ή και καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή σχετικής αίτησης.

Θέσεις εργασίας σε διάφορες επιχειρήσεις

Στα επισυναπτόμενα αρχεία μπορείτε να βρείτε θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, διαφόρων ειδικοτήτων, σε εταιρίες στην Ελλάδα, καθώς και πληροφορίες επικοινωνίας για τους ενδιαφερόμενους ή και καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή σχετικής αίτησης.




Δημοκρατία 21/08/2014

Προσλαμβάνονται 3.000 Ειδικοί Φρουροί, Οπλίτες και Πυροσβέστες το 2014. Τα δικαιολογητικά

Τετάρτη, 27 Αυγούστου 2014 | 0 σχόλια

Σε δημοσίευση προκηρύξεων για 2.500 προσλήψεις στο Στρατό, την Αστυνομία και την Πυροσβεστική θα προχωρήσουν τα αρμόδια υπουργεία για την κάλυψη των άμεσων αναγκών που έχουν προκύψει στα Σώματα Ασφαλείας και συγκεκριμένα για προσλήψεις Ειδικών Φρουρών και Οπλιτών σε Στρατό Ξηράς και Ναυτικό, αλλά στην Πυροσβεστική στο πλαίσιο της ενίσχυσης των δυνάμεων για την νέα αντιπυρική περίοδο.

Συγκεκριμένα εντός του 2014, μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα που έχει μεσολαβήσει από τις τελευταίες προσλήψεις στις ένοπλες δυνάμεις και ειδικών φρουρών στην ΕΛΑΣ, αναμένονται να προκηρυχθούν για να καλυφτούν κενά στον Στρατό και στην Αστυνομία. Σύμφωνα με το dikaiologitika.gr οι προσλήψεις θα αφορούν Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης με συνέχιση της θητείας έως και τρία χρόνια καθώς και Ειδικούς Φρουρούς στην Αστυνομία.

Ποιες είναι οι προσλήψεις αναλυτικά στα Σώματα Ασφαλείας που θα προκηρυχθούν το επόμενο διάστημα.

Προκήρυξη για ειδικούς φρουρούς το 2014

Έκτακτες προσλήψεις 500 ειδικών φρουρών θα προβλέπει προκήρυξη που θα εκδοθεί μέσα στο 2014 και θα αφορά άντρες και γυναίκες, απόφοιτους Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και ηλικίας έως 28 ετών καθώς και ύψος τουλάχιστον 1,70 .

Εντός ακόμη και του Μαρτίου 2014 θα εκδοθεί προκήρυξη για 500 ειδικούς φρουρούς που θα καλύψουν την φύλαξη των δικαστηρίων . Στην τελευταία προκήρυξη πρόσληψης Ειδικών Φρουρών που είχε γίνει τον Αύγουστο του 2011, προβάδισμα στη διαδικασία επιλογής είχαν όσοι γνώριζαν μία τουλάχιστον ξένη γλώσσα, κατείχαν άδεια οδήγησης και είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, κατά προτίμηση ως έφεδροι αξιωματικοί ή σε ειδικές δυνάμεις των Ενόπλων Δυνάμεων ή στην Προεδρική Φρουρά ή ως εθελοντές πενταετούς υποχρέωσης ή ως Επαγγελματίες Οπλίτες. Επίσης οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν τα εξής προσόντα:

Να έχουν υγεία και άρτια σωματική διάπλαση διαπιστούμενη από την αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή Κατάταξης, και να μη φέρουν δερματοστιξία (τατουάζ) στο σώμα τους.

Να έχουν σωματικά, ψυχικά και διανοητικά προσόντα, ανταποκρινόμενα στις απαιτήσεις του αστυνομικού έργου.

Να έχουν πίστη στο Σύνταγμα, αφοσίωση στην Πατρίδα και να μην πρεσβεύουν θρησκευτικές δοξασίες που να εμποδίζουν την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Οι άνδρες να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης πρόσληψης

Να μην έχουν καταδικασθεί τελεσίδικα, για τέλεση ή απόπειρα κακουργήματος ή άλλων εγκλημάτων

Να μην έχουν στερηθεί οποτεδήποτε των πολιτικών δικαιωμάτων τους

Να μην έχουν κάνει χρήση ναρκωτικών ουσιών ανεξάρτητα αν τους επιβλήθηκε ή όχι ποινή για την πράξη τους αυτή με απόφαση δικαστηρίου Σχέδιο για προσλήψεις στο Στρατό μέσω αύξησης της Θητείας με κλήρωση

Το υπουργείο Εθνικής άμυνας σχεδιάζει 1000 περίπου προσλήψεις στον στρατό και θα υλοποιηθούν μέσω της αύξησης της θητείας μέσω κλήρωσης. Δηλαδή στρατιώτες που υπηρετούν την θητεία τους ,τη στιγμή που θα ανακοινωθούν οι προσλήψεις, θα γίνει κλήρωση ώστε οι κληρωθέντες να συνεχίσουν την θητεία τους για ένα ακόμη χρόνο με δικαιωμα ανανέωσης για τρία χρόνια ,με αμοιβές που θα φτάνουν από 700 έως 800 ευρώ το μήνα .

Οι 1000 προσλήψεις στον στρατό θα καλύψουν τα κενά που έχουν δημιουργηθεί στις ένοπλες δυνάμεις και αφού δεν πρόκειται να καλυφθούν μέσω της αύξησης της θητείας σε 12μηνο που δεν αναμένεται να προταθεί .

Προσλήψεις θα γίνουν με την ίδια μέθοδο και στην Αεροπορία για κυρίως τεχνικών ειδικοτήτων.

Ενισχύονται οι Ειδικές Δυνάμεις με προσλήψεις ΟΒΑ

Η προκήρυξη για τις προσλήψεις των ΟΒΑ στις Ειδικές δυνάμεις και το Ναυτικό θα δημοσιευτεί τις επόμενες ημέρες και θα ξεκινήσουν άμεσα οι αιτήσεις από τους ενδιαφερόμενους . Οι προσλήψεις που θα γίνουν θα αφορούν 25 προσλήψεις στις Ειδικές Δυνάμεις και 25 προσλήψεις στο Πολεμικό Ναυτικό. Συγκεκριμένα από 25 Οπλίτες θα προσληφθούν στις Ειδικές Δυνάμεις και στην Διοίκηση Υποβρυχίων Καταστροφών. Το νέο προσωπικό θα μπορεί να υπηρετήσει από τρία έως πέντε έτη, λόγω αδυναμίας προσλήψεων Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ).

Οι υποψήφιοι , στρατευμένοι και προσφάτως απολυθέντες θα πρέπει να ανήκουν ή να έχουν υπηρετήσει στις Ειδικές Δυνάμεις των ΕΔ και να έχουν ολοκληρώσει σχετικά σχολεία εξειδίκευσης. Όσοι προσληφθούν στον νέας μορφής αυτό θεσμό θα έχουν συμβόλαιο αρχικά για 3 χρόνια με δυνατότητα ανανέωσης για 5 χρόνια και μετά για άλλα 5 χρόνια- σύνολο 13 χρόνια. Σύμφωνα με πηγές του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας το επόμενο χρονικό διάστημα θα γίνει αντίστοιχη προκήρυξη για μερικές δεκάδες Επαγγελματιών Οπλιτών Βραχείας Ανακατάταξης τεχνικών ειδικοτήτων για άμεσες ανάγκες της Πολεμικής Αεροπορίας διότι υπάρχουν πολλά κενά.

Τι προβλέπει το ισχύον πλαίσιο για τις προσλήψεις των ΟΒΑ στις ειδικές δυνάμεις

Δεκτοί για ανακατάταξη για βραχεία περίοδο ενός μέχρι τριών ετών, γίνονται οι οπλίτες και οι πρότακτοι οπλίτες που συγκεντρώνουν τα εξής προσόντα : Είναι ικανοί κατηγορίας πρώτης (Ι/1) ή δεύτερης (Ι/2). Έχουν ανάστημα τουλάχιστον ενός μέτρου και εξήντα εκατοστών. Δεν έχουν καταδικασθεί ή παραπεμφθεί για κακούργημα, για κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, πλαστογραφία, ψευδορκία, ψευδή καταμήνυση, συκοφαντική δυσφήμιση, δωροδοκία ή για εγκλήματα που ανάγονται στην προστασία του δημοκρατικού πολιτεύματος και δεν έχουν στερηθεί τα πολιτικά τους δικαιώματα. Δεν έχουν καταδικασθεί για ανυποταξία ή λιποταξία και δεν εκκρεμεί σε βάρος τους τέτοια κατηγορία. Έχουν κατά την ημερομηνία της ανακατάταξης και σύμφωνα με τις διατάξεις της στρατολογικής νομοθεσίας, συμπληρώσει το δέκατο ένατο έτος της ηλικίας τους και δεν έχουν υπερβεί το εικοστό πέμπτο (25ο). Ειδικά όσοι εκπληρώνουν τις στρατιωτικές υποχρεώσεις τους ως πρότακτοι οπλίτες, δύνανται να ανακαταταγούν και πριν από τη συμπλήρωση του δεκάτου ενάτου έτους της ηλικίας τους εφόσον έχουν τα υπόλοιπα προσόντα και έχουν ενηλικιωθεί. Δεν έχουν εκπέσει ή υποβιβασθεί του βαθμού τους, ούτε έχει κινηθεί εναντίον τους η σχετική διαδικασία. Έχουν ειδικότητα που προβλέπεται για οπλίτες που υπηρετούν σε Μονάδες Εκστρατείας. Η ανακατάταξη αρχίζει από την ημερομηνία που οι οπλίτες θα είχαν απολυθεί οριστικά από τις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων αν δεν ανακατατάσσονταν. Από την ημερομηνία, αυτή οι ανακατατασσόμενοι ονομάζονται οπλίτες βραχείας ανακατάταξης. Οι οπλίτες βραχείας ανακατάταξης: Ανακατατάσσονται με το βαθμό και την ειδικότητα που είχαν πριν από την ανακατάταξη και δύνανται να αποκτήσουν και άλλες ειδικότητες, σύμφωνα με όσα ισχύουν για τους οπλίτες που εκπληρώνουν θητεία. Είναι αρχαιότεροι των ομοιοβάθμων οπλιτών που εκπληρώνουν θητεία ή εφεδρική στρατιωτική υποχρέωση και νεώτεροι των ομοιοβάθμων οπλιτών πενταετούς υποχρέωσης. Δύνανται να ζητήσουν την παράταση της ανακατάταξης μέχρι τη συμπλήρωση τριών ετών. Η έγκριση της παράτασης γίνεται με απόφαση του Αρχηγού του Γενικού Επιτελείου του οικείου Κλάδου ύστερα από δήλωση του ενδιαφερομένου και πρόταση του Διοικητή της μονάδας στην οποία αυτός υπηρετεί. Διέπονται από τους κανονισμούς και τις διαταγές που ισχύουν για τους οπλίτες που εκπληρώνουν θητεία. Δεν παρέχουν δικαίωμα αναβολής κατάταξης σε καλούμενο για κατάταξη στρατεύσιμο αδελφό.

Η βραχεία ανακατάταξη διακόπτεται και οι ανακαταταγέντες απολύονται από τις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων στις παρακάτω περιπτώσεις: Με τη συνδρομή των προϋποθέσεων απαλλαγής από την υποχρέωση της στράτευσης ή χορήγησης αναβολής για λόγους υγείας. Με την ένταξη στην τρίτη ή τέταρτη κατηγορία σωματικής ικανότητας (Ι/3 ή Ι/4). Με την απώλεια ενός από τα προσόντα που αναφέρονται στις υποπαραγράφους γ, δ και στ της παραγράφου 1 του άρθρου 2 της υπουργικής απόφασης. Με την υποβολή από τους ανακαταταγέντες δήλωσης διακοπής. Η διακοπή της ανακατάταξης και η εξαιτίας αυτής απόλυση γίνονται στις περιπτώσεις 1, 2 και 3 της προηγούμενης παραγράφου από τις μονάδες, με βάση έγγραφο του αρμόδιου Στρατολογικού Γραφείου ή απόφαση Υγειονομικής Επιτροπής ή τη δήλωση διακοπής, στις λοιπές δε περιπτώσεις με απόφαση του Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατολογικού του Γενικού Επιτελείου του οικείου Κλάδου των Ενόπλων Δυνάμεων. Η βραχεία ανακατάταξη λήγει, εφόσον δεν διεκόπη ή δεν παρατάθηκε με τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση χρόνου ανακατάταξης. Για τη συμπλήρωση του χρόνου αυτού δεν προσμετρούνται: Οι πέραν των τριάντα πέντε ημέρες πειθαρχικής φυλάκισης για κάθε έτος ανακατάταξης. Οι άδειες που τυχόν χορηγήθηκαν επιπλέον των καθοριζομένων με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 4 της υπουργικής απόφασης. Οι αναρρωτικές άδειες που χορηγούνται μετά από νοσηλεία για βλάβη ή πάθηση που προήλθε από την εκτέλεση της υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής υπολογίζεται για τη συμπλήρωση του χρόνου ανακατάταξης. Ο χρόνος των λοιπών ειδικών καταστάσεων ο οποίος σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί στρατολογίας, δεν υπολογίζεται ως πραγματική στρατιωτική υπηρεσία για τους οπλίτες που εκπληρώνουν θητεία. Οι οπλίτες των Ενόπλων Δυνάμεων μπορούν μετά την εκπλήρωση των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων να ανακατατάσσονται εθελοντικά για βραχεία περίοδο ενός (1) μέχρι τριών (3) ετών με το βαθμό που φέρουν και αποδοχές μονίμου Λοχία. Η ανακατάταξη αυτή γίνεται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας μετά από πρόταση του οικείου Γενικού Επιτελείου. Μετά το πέρας της ανακατατάξεως, οι ανακατατασσόμενοι απολύονται οριστικά από τις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων, χωρίς άλλη διαδικασία. Ο αριθμός των οπλιτών, που ανακατατάσσονται κάθε χρόνο, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, η κλάση, η ειδικότητα, οι περιπτώσεις απολύσεως τους κατά τη διάρκεια της ανακατατάξεως, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια, ρυθμίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας. Οι οπλίτες που ανακατατάσσονται : Ασφαλίζονται στον Κλάδο συντάξεων του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Ι.Κ.Α.) και στο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών (Τ.Ε.Α.Μ.) Κατά το χρόνο της ανακατατάξεως τους έχουν τα ίδια δικαιώματα από πλευράς υγειονομικής περίθαλψης, όπως και οι μόνιμοι στρατιωτικοί. Τοποθετούνται και υπηρετούν το χρόνο της ανακατατάξεως τους σε μονάδες Εκστρατείας.

1.500 προσλήψεις εποχικών στην Πυροσβεστική το 2014

Στις προσλήψεις εποχικών δασοπυροσβεστών θα προχωρήσει το υπουργείο Δημόσια Τάξης για την στελέχωση της Πυροσβεστικής και για το 2014 στο πλαίσιο της ενίσχυσης των δυνάμεων για την νέα αντιπυρική περίοδο. Οι συγκεκριμένες προσλήψεις γίνονται από τις λίστες επιτυχόντων όπως έχουν διαμορφωθεί από το έτος 2003 (έτος αρχικής πρόσληψης πυροσβεστών πενταετούς θητείας).

Σύμφωνα με το dikaiologitika.gr κάθε χρόνο καλούνται οι υποψήφιοι να υποβάλλουν στις αρμόδιες υπηρεσίες τα δικαιολογητικά τους και τις βεβαιώσεις υγειονομικής περίθαλψης. Οι πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης ασκούν κυρίως καθήκοντα δασοπυρόσβεσης, δασοπροστασίας και πυρασφάλειας.

Επίσης, διατίθενται επικουρικά και στην άσκηση των λοιπών καθηκόντων του πυροσβεστικού προσωπικού, ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Κατά την άσκηση των καθηκόντων τους φέρουν στολή και κατάλληλο εξοπλισμό. Οι συμβασιούχοι θα προσληφθούν το αργότερο στις αρχές Μαΐου 2014.

Πέρσι το ΣτΕ είχε κρίνει νόμιμο το σχετικό Προεδρικό Διάταγμα, που προέβλεπε την πρόσληψη εποχικών υπαλλήλων με πεντάμηνη απασχόληση και όχι οχτάμηνη, όπως ίσχυε, μέχρι πρόσφατα. Πάντως, στη σχετική γνωμοδότησή του (154/2013), το Ε' Τμήμα του ΣτΕ επισημαίνει ότι «οι παρατάσεις της δυνατότητας επαναπρόσληψης των ίδιων προσώπων με βάση τους πίνακες του έτους 2003, επιτρέπουν, μεν, την αξιοποίηση της εμπειρίας που τα πρόσωπα αυτά έχουν αποκτήσει στην κατάσβεση πυρκαγιών, εμποδίζει, όμως, την ανανέωση του εποχιακού πυροσβεστικού προσωπικού και είναι πιθανόν να δημιουργήσει ζητήματα νομιμότητας, εφόσον συνεχισθεί στο μέλλον».

Παράλληλα, προβλέπεται, ότι οι εποχικοί πυροσβέστες θα μπορούν να ανανεώνουν τις 5μηνες συμβάσεις τους για ένα ή δύο έτη ,δηλαδή έως και το 2015. Παράλληλα, με το επίμαχο σχέδιο διατάγματος αντικαθίσταται η παλαιά διάταξη που προέβλεπε, ότι οι εποχικοί πυροσβέστες μπορούσαν να επαναπροσληφθούν για πέντε περιόδους και το διάστημα αυτό μπορεί να επεκταθεί μέχρι δέκα χρόνια -κατά παρέκκλιση της νομοθεσίας- εφόσον υπήρχαν υπηρεσιακές ανάγκες που το επέβαλαν. Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα, τέλος, η πρόσληψη των εποχικών πυροσβεστών θα επιβαρύνει κατά 11.334.917 ευρώ τον κρατικό προϋπολογισμό (υπουργείου Δημοσίας Τάξης) για το τρέχον οικονομικό έτος, όπως επίσης με το ίδιο ποσό θα επιβαρύνει τους προϋπολογισμούς και των δυο επόμενων ετών (2014 - 2015).

imerisia.gr

Αυτοί είναι οι καλύτεροι και χειρότεροι μισθοί στην Ελλάδα

Αν και οι μισθοί τους, από τη χτύπημα της κρίσης και μετά έχουν υποχωρήσει κατά 43%, τα στελέχη επιχειρήσεων και κρατικών υπηρεσιών, οι αρχιτέκτονες-μηχανικοί, οι λογιστές, οι εξειδικευμένοι χειριστές μηχανημάτων και οι φυσικομαθηματικοί παραμένουν οι καλύτερα αμειβόμενοι εργαζόμενοι. Στον αντίποδα, γεωργοί και οικιακοί βοηθοί βλέπουν τα εισοδήματά τους να παραμένουν χαμηλά, κάτω από τα 700 ευρώ.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΚΑ που τους ασφαλίζει, τα οποία δημοσιεύει η «Ημερησία», η διαστρωμάτωση των αποδοχών ανά επάγγελμα, με βάση το εύρος του καταβαλλόμενου μέσου μισθού, έχει ως εξής

Πάνω από 2.000 ευρώ

•Διευθυντές και ανώτερα στελέχη μεγάλων δημόσιων και ιδιωτικών οργανισμών 4.014,65
•Ανώτερα διοικητικά στελέχη δημόσιας διοίκησης και οργανισμών ειδικών συμφερόντων 3.985,55
•Αρχιτέκτονες, μηχανικοί και ασκούντες συναφή επαγγέλματα 3.359,48
•Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων 2.754,11
•Λογιστές και λοιπά στελέχη επιχειρήσεων 2.699,71
•Διευθύνοντες επιχειρηματίες και προϊστάμενοι μικρών δημόσιων ή ιδιωτικών επιχειρήσεων 2.000,5 ευρώ

Από 1.5000 έως 2.000 ευρώ

•Φυσικοί, μαθηματικοί και ασκούντες συναφή επαγγέλματα 1.983,63 ευρώ
•Χύτες μετάλλων, συγκολλητές, ελασματουργοί, τεχνίτες μεταλλικών δομικών κατασκευών, σιδηρουργοί 1.963,54 ευρώ
•Βιολόγοι, ιατροί 1.887,7 ευρώ
•Τεχνολόγοι, τεχνικοί βοηθοί των επιστημών της φυσικής και μηχανικής 1.608,04 ευρώ
•Χειριστές μηχανών παραγωγής χημικών προϊόντων και προϊόντων από πλαστικό και καουτσούκ 1.590,18 ευρώ
•Ενοπλες Δυνάμεις 1.567,5 ευρώ

Από 1.000 έως 1.500 ευρώ

•Υπάλληλοι γραφείου1.473,97 ευρώ
•Χρηματιστές, ειδικευόμενοι επί των πωλήσεων, κτηματομεσίτες, απασχολούμενοι στην εξυπηρέτηση των επιχειρήσεων 1.440,47 ευρώ
•Ειδικευόμενοι κτηνοτρόφοι, πτηνοτρόφοι 1.421,01 ευρώ
•Μηχανικοί εφαρμοστές και συντηρητές μηχανών και ηλεκτρικού-ηλεκτρολογικού εξοπλισμού 1.275,36 ευρώ
•Πρόσωπα που ασκούν επιστημονικά και καλλιτεχνικά επαγγελματα 1.270,7 ευρώ
•Χειριστές μηχανών παραγωγής προϊόντων ξύλου και χαρτιού, χειριστές εκτυπωτικών μηχανημάτων 1.267,98 ευρώ
•Τεχνίτες ανέργερσης και αποπεράτωσης κτιρίων και άλλων δομικών έργων 1.256,54 ευρώ
•Νομικοί 1.214,75 ευρώ
•Οδηγοί μέσων μεταφοράς και χειριστές κινητού εξοπλισμού 1.144, 8 ευρώ
•Χειριστές μηχνών παραγωγής προϊόντων από μέταλλα και ορυκτά 1.137,36 ευρώ
•Τεχνίτες που εκτελούν εργασίες ακριβείας, χειροτέχνες, τυπογράφοι 1.124,79 ευρώ
•Ειδικευόμενοι αλιείς 1.103,72 ευρώ
•Μεταλλωρύχοι, λατόμοι 1.090,52 ευρώ
•Τεχνολόγοι και τεχνικοί βοηθοί των επιστημών βιολογίας και υγείας 1.083,91 ευρώ
•Συναρμολογητές, μανταδόροι και χειριστές μηχανημάτων 1.033,76 ευρώ

Από 700 έως 1000 ευρώ

•Γεωργοί-πολυκαλλιεργητές 929,87 ευρώ
•Υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών 917,68 ευρώ
•Χειριστές μηχανών παραγωγής κωστοϋφαντουργικών προϊόντων, γουνικών και δερμάτινων προϊόντων 915,16 ευρώ
•Μοντέλα και πωλητές 868,73 ευρώ
•Απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών προστασίας 862,08 ευρώ
•Ανειδίκευτοι αγρεργάτες και αλιεργάτες 862,08 ευρώ
•Τεχνίτες επεξεργασίας τροφίμων 809,52 ευρώ
•Ανειδίκευτοι εργάτες ορυχείων, κατασκευών, μεταποίησης και μεταφορών 765,29 ευρώ
•Τεχνίτες υφαντουργίας και ειδών ένδυσης 760,25 ευρώ
•Δασοκόμοι και υλοτόμοι 732,25 ευρώ
•Τεχνίτες επεξεργασίας ξύλου και επιπλοποιοί 725,68 ευρώ
•Εκπαιδευτικοί 707,07 ευρώ

Κάτω από 700 ευρώ

•Πλανόδιοι πωλητές και οικιακοί βοηθοί 674,78 ευρώ
•Απασχολούμενοι στην παροχή προσωπικών υπηρεσιών 541,77 ευρώ
•Βοηθητικό διδακτικό προσωπικό 528,63 ευρώ
•Γεωργοί ειδικευόμενοι κυρίως στην καλλιέργεια δένδρων, αμπελιών, σταφιδάμπελων και φυτών για αφεψήματα και μπαχαρικά 516,2 ευρώ

Περιλήψεις προκηρύξεων πλήρωσης θέσεων σε Δημόσιους Φορείς

Τρίτη, 26 Αυγούστου 2014 | 0 σχόλια

α) Περιλήψεις προκηρύξεων πλήρωσης θέσεων σε Δημόσιους Φορείς




β) Περισσότερες προκηρύξεις σε τίτλους, με όλες τις απαραίτητες πληροφορίες



Τελευταία ενημέρωση: 26/08/2014



Ανακοινώθηκαν οι δικαιούχοι του κοινωνικού τουρισμού από τον ΟΑΕΔ

Αναρτήθηκαν σήμερα Τρίτη τα προσωρινά μητρώα δικαιούχων και παρόχων τουριστικών καταλυμάτων και οι προσωρινοί πίνακες αποκλειομένων δικαιούχων και παρόχων στο πλαίσιο του προγράμματος «Επιδότηση Διακοπών  εργαζομένων, ανέργων & των οικογενειών τους με Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού έτους 2014-2015» του ΟΑΕΔ.

Οι δικαιούχοι και οι πάροχοι έχουν δικαίωμα υποβολής ένστασης κατά των αποτελεσμάτων των προσωρινών μητρώων και πινάκων από την Τετάρτη το πρωί μέχρι την Παρασκευή στις 12 το μεσημέρι.

Η ένσταση υποβάλλεται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο από τη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).

Δικαιολογητικά που ενδεχομένως συνοδεύουν την ένσταση κατατίθενται στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ μέχρι τη Δευτέρα, στις 1.30 το μεσημέρι.

Δείτε τα ονόματα των δικαιούχων εδώ

Διαγωνισμός της ΕΛ.ΑΣ. για την πρόσληψη 500 ειδικών φρουρών

Mέσα στο Σεπτέμβριο αναμένεται να προκηρυχθεί ο διαγωνισμός της Ελληνικής Αστυνομίας για την πρόσληψη 500 ειδικών φρουρών. Σύμφωνα με την εφημερίδα «Το Εθνος» το σχετικό αίτημα έχει λάβει την απαιτούμενη έγκριση από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το υπουργείο Δημόσιας Τάξης και την ΕΛ.ΑΣ. και μένει μόνο το τελικό ΟΚ από το υπουργείο Οικονομικών, για την έκδοση της προκήρυξης.



Δικαίωμα συμμετοχής στο διαγωνισμό έχουν άνδρες και γυναίκες κάτοχοι απολυτηρίου Λυκείου, ΙΚΕ, ΤΕΕ ή ΑΕΙ/ΤΕΙ. Επίσης, οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει να έχουν ξεπεράσει το 28ο έτος της ηλικίας τους και θα πρέπει να έχουν ύψος τουλάχιστον 1,70 μ. Επίσης, να διαθέτουν την υγεία και τη σωματική διάπλαση που καθορίζεται από την αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή Κατάταξης για τη σωματική ικανότητα των υποψηφίων Δοκίμων Αστυφυλάκων και να μην έχουν τατουάζ.

Η μοριοδότηση

Βασικός παράγοντας μοριοδότησης των υποψηφίων αποτελεί ο βαθμός του απολυτηρίου τίτλου σπουδών που θα καταθέσουν. Επιπλέον μόρια μπορούν να λάβουν όσοι διαθέτουν πιστοποιητικό γνώσης τουλάχιστον μιας ξένης γλώσσας, άδεια οδήγησης μοτοποδηλάτου ή μοτοσικλέτας ή αυτοκινήτου και έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις κατά προτίμηση ως έφεδροι αξιωματικοί ή σε ειδικές δυνάμεις των Ενόπλων Δυνάμεων ή στην Προεδρική Φρουρά ή ως εθελοντές πενταετούς υποχρέωσης ή ως Επαγγελματίες Οπλίτες. Επίσης, παραπάνω μόρια λαμβάνουν οι γονείς ή τα τέκνα πολύτεκνης ή τρίτεκνης οικογένειας.

Οι υποψήφιοι αφού καταθέσουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά θα παραπεμφθούν σε ψυχοτεχνικές επιτροπές για ψυχομετρικό έλεγχο και αφού τον περάσουν επιτυχώς θα παραπεμφθούν σε Αθλητικές Επιτροπές οι οποίες θα τους υποβάλλουν στα εξής αγωνίσματα:

Δρόμος 100μ. σε χρόνο 16 δευτερόλεπτα με μια προσπάθεια
Δρόμος 1.000μ. σε χρόνο 4 λεπτών και 20 δευτερολέπτων με μια προσπάθεια
Αλμα σε ύψος με φόρα τουλάχιστον 1,05μ. με τρεις προσπάθειες
Αλμα σε μήκος με φόρα τουλάχιστον 3,6μ. με τρεις προσπάθειες
Ρίψη σφαίρας 7,275 κιλών σε απόσταση τουλάχιστον 4,5μ. με τρεις προσπάθειες με το κάθε χέρι






topontiki.gr

10.000 μόνιμες προσλήψεις εκπαιδευτικών μέσω γραπτού διαγωνισμού ΑΣΕΠ

10.000 μόνιμες προσλήψεις εκπαιδευτικών μέσω γραπτού διαγωνισμού ΑΣΕΠ



Το μεγάλο κύμα συνταξιοδοτήσεων σε συνδυασμό με τις μηδαμινές μόνιμες προσλήψεις τα τελευταία χρόνια στην Παιδεία, έχουν οδηγήσει σε λειτουργικά προβλήματα για τα σχολεία Πρωταβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Περισσότεροι από 17.500 εκπαιδευτικοί έχουν φύγει με σύνταξη τα τελευταία χρόνια, ενώ για φέτος αναμένονται, σύμφωνα με την ΟΛΜΕ, άλλες 7.500 συνταξιοδοτήσεις.

Αυτά τα κενά σε δασκάλους και καθηγητές, επιδιώκει να καλύψει με μόνιμο προσωπικό ο υπουργός Παιδείας, από τη νέα σχολική χρονιά, μέσω νέου γραπτού διαγωνισμού εκπαιδευτικών που θα γίνει στις αρχές του 2015.

Ο κ. Λοβέρδος µε αίτηµα που σκοπεύει να υποβάλει στην τρόικα τον Σεπτέµβριο θα ζητήσει η εκπαίδευση να εξαιρεθεί από τον κανόνα «1 προς 10» και να καλυφθούν τα κενά στην παιδεία από µόνιµο προσωπικό. Με δηλώσεις του, ο υπουργός Παιδείας ξεκαθάρισε ότι φέτος θα είναι η τελευταία χρονιά που θα καλυφθούν τα κενά των εκπαιδευτικών με αναπληρωτές ενώπροανείγγελε για του χρόνου προσλήψεις 10.000 εκπαιδευτικών.

«Τα σχολεία δεν θα ανοίξουν τον Σεπτέµβριο του 2015, εάν δεν καταργηθεί ο κανόνας που προβλέπει µία πρόσληψη ανά δέκα αποχωρήσεις. Το ελληνικό κοινωνικό κράτος, όπως το ξέραµε, τελειώνει. Στον τοµέα της εκπαίδευσης όχι µόνο έχουµε φτάσει στα όρια, αλλά τα έχουµε ξεπεράσει. Έχω ενηµερώσει τόσο τον πρωθυπουργό όσο και τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης ότι φέτος είναι η τελευταία χρονιά που καταφέρνουµε να καλύψουµε τις ανάγκες στα σχολεία µε “µερεµέτια’”, τόνισε κατηγορηματικά ο κ. Λοβέρδος».

Ειδικότητες

Ο νέος γραπτός διαγωνιμός θα γίνει μέσω ΑΣΕΠ στα πλαισια του τελευταίου διαγωνισμού που πραγματοποιήθηκε το 2008 και θα αφορά ειδικότητες για το σύνολο των μαθημάτων που διδάσκονται στα σχολεία. Τη μερίδα του λέοντος στις προσλήψεις αναμένεται να έχουν οι φιλολόγοι, οι µαθηµατικοι, οι φυσικοι, δάσκαλοι και οι νηπιαγωγοί. Σηµειώνεται ότι από τον τελευταίο διαγωνισµό του ΑΣΕΠ που είχε διενεργηθεί το 2008, δεν έχουν ακόµη διοριστεί 439 επιτυχόντες εκπαιδευτικοί, οι οποίο ωστοσο αναμένεται να διοριστούν τους επόμενους μηνες.



e-dimosio.gr

Διαθεσιμότητα υπαλλήλων ΕΟΤ: Καταγγελία για μεθοδεύσεις σε αξιολόγηση - μοριοδότηση - διαθεσιμότητα σε Άρειο Πάγο και Λ. Ρακιντζή

Μέρα με τη μέρα, ξεδιπλώνεται όλο και πιο έντονα το σχέδιο της συγκυβέρνησης για τη διάλυση του Δημοσίου στο όνομα του «εξορθολογισμού» της λειτουργίας του. Από την πλευρά του, προκειμένου να συνετιστεί με τις μνημονιακές δεσμεύσεις, το υπουργείο Τουρισμού φρόντισε να στείλει 98 εργαζόμενους από τον ΕΟΤ και 42 από το υπουργείο Τουρισμού (τόσο από τις επαγγελματικές σχολές του πρώην ΟΤΕΚ σε Ανάβυσσο, Μακεδονία και Ηράκλειο όσο και από την κεντρική υπηρεσία) τυπικά σε διαθεσιμότητα, αλλά επί της ουσίας στον εφιαλτικό προθάλαμο της απόλυσης και της ανεργίας.

Με απόφαση της κ. Κεφαλογιάννη, από τις 14 Νοεμβρίου 2013 με «φωτογραφική ρύθμιση» καταργήθηκαν 98 θέσεις της Κεντρικής Υπηρεσίας του ΕΟΤ και μόνο της κατηγορίας ΔΕ των συγκεκριμένων κλάδων - ειδικοτήτων παραβιάζοντας την ορθολογική οργάνωση και στελέχωση του Οργανισμού, με τους θιγόμενους υπαλλήλους να κάνουν λόγο για «αντισυνταγματική και παράνομη πρακτική». Με αναφορά τους προς τον εισαγγελέα του Αρείου Πάγου και τον γενικό επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης οι «διαθέσιμοι» του ΕΟΤ αποκαλύπτουν σειρά μεθοδεύσεων τόσο στη διαδικασία αξιολόγησής τους όσο και στην κατάρτιση του καταλόγου των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα.

Μέσω της πληρεξούσιας δικηγόρου τους καταγγέλλουν φαινόμενα αυθαιρεσίας και ευνοιοκρατίας από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΟΤ «που πριμοδότησαν με υψηλές βαθμολογίες τους αρεστούς και όχι τους άριστους υπαλλήλους». Στην καταγγελία τους οι 98 υπάλληλοι του οργανισμού που είδαν την πόρτα της εξόδου κάνουν ιδιαίτερη αναφορά στην «προβληματική» όπως την χαρακτηρίζουν αξιολόγησή τους, καθώς το υπηρεσιακό συμβούλιο δεν μοριοδότησε προσόντα που είχαν ληφθεί υπόψη όταν διορίστηκαν.

Όπως αναφέρει στην Αυγή η Ουρανία Κοκόροβιτς, «δεν μοριοδοτήθηκε για παράδειγμα το πτυχίο της Σχολής Ξεναγών του ΕΟΤ, ως απόδειξη γνώσης ξένων γλωσσών και μάλιστα ούτε καν μετρίου επιπέδου, ενώ για την εισαγωγή στη σχολή απαιτείται άριστη γνώση ξένων γλωσσών με εξετάσεις που διενεργούνται από φορείς όπως το Βρετανικό Συμβούλιο και το Γαλλικό Ινστιτούτο». Παράλληλα οι καταγγέλλοντες κάνουν λόγο για αλλοιώσεις των εκθέσεων αξιολόγησής τους αλλά και την αντικανονική μοριοδότηση συγκεκριμένων υπαλλήλων στους οποίους αναγνωρίσθηκαν πλαστά πτυχία. Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν θέσει υπόψιν της δικαιοσύνης, το Ειδικό Τριμελές Υπηρεσιακό Συμβούλιο του ΕΟΤ έβγαλε σε διαθεσιμότητα 9 υπαλλήλους που είχαν ήδη υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης και έναν ακόμη εργαζόμενο του οργανισμού που είχε απολυθεί λόγω πειθαρχικής παράβασης. Σύμφωνα με τους καταγγέλλοντες, η ενέργεια αυτή είχε ως αποτέλεσμα «να σωθούν παράτυπα από τη διαθεσιμότητα δέκα άλλοι συγκεκριμένοι υπάλληλοι που ήταν εκ των προτέρων γνωστοί και έτυχαν ευνοϊκής μεταχείρισης από τη διοίκηση».

Περίεργες" επιβραβεύσεις

Την ίδια ώρα οι «διαθέσιμοι» του ΕΟΤ καταγγέλλουν τη διοίκηση του οργανισμού πως «επιβραβεύει και προωθεί σε θέσεις ευθύνης υπαλλήλους για τους οποίους έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για απάτη και απιστία στην υπηρεσία» περιγράφοντας την περίπτωση υπαλλήλου που ελέγχεται για «ελάττωση δημόσιας περιουσίας άνω των 150.000 ευρώ». Εκτός όμως από την ηγεσία του υπουργείου, τα βέλη των «διαθέσιμων» υπαλλήλων του ΕΟΤ στρέφονται και κατά του συνδικαλιστικού τους οργάνου, το οποίο κατηγορούν πως «αντί των αγωνιστικών κινητοποιήσεων και διαμαρτυριών, επιλέξατε τον δρόμο της συνδιαλλαγής και των διαβουλεύσεων με τη διοίκηση του οργανισμού και την υπουργό, που προχώρησε ανεμπόδιστα σε φωτογραφικές ρυθμίσεις και κατάργηση θέσεων και υπηρεσιών».

Με την κατάργηση των 98 θέσεων εργασίας αλλά ταυτόχρονα και τη «σωτηρία των ημετέρων» η ηγεσία του υπουργείου Τουρισμού επιχειρεί τη συρρίκνωση του ΕΟΤ με καταστροφικές συνέπειες για την οικονομία της χώρας. Το Τμήμα Τουρισμού του ΣΥΡΙΖΑ έχει επισημάνει εδώ και μήνες πως η κυβέρνηση και το υπουργείο Τουρισμού δεν οραματίζεται ένα καλύτερο και πιο αποτελεσματικό Δημόσιο - αντιθέτως, φρόντισε να μεθοδεύσει τη διάλυση του ΟΤΕΚ και να αντιγράψει αυτό το σχέδιο σε μεγαλύτερη κλίμακα στον ΕΟΤ, με μοναδικό στόχο την παράδοση αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα (εκπαίδευση, κατάρτιση, διαφήμιση, προβολή). Η υπουργός μπορεί να φαντάζεται ότι η ανάκαμψη του ελληνικού τουρισμού θα προκύψει από το "κυνήγι των αριθμών" σε αφίξεις και έσοδα. Στην πραγματικότητα, όμως, καμία ανάπτυξη δεν θα προκύψει από την εξαθλίωση των εργαζόμενων στον τουρισμό, από τη διάλυση της κοινωνικής συνοχής, από την καταστροφή των τουριστικών πόρων και κυρίως, από την απαξίωση και κατάργηση φορέων με τεράστια συσσωρευμένη εμπειρία.

Πηγή: Αυγή